MANAGER DE COMMERCE DE CENTRE-VILLE - COMMUNE DE SAINT-CHELY-D APCHER

La Commune de SAINT-CHELY d’APCHER - 4475 habitants
3ème ville de Lozère, située aux portes de l’autoroute A 75, à caractère industriel et touristique,
Lauréate du programme national « Petites Villes de Demain » et porteuse de projets structurants,
RECRUTE dès que possible
UN MANAGER DE COMMERCE DE CENTRE-VILLE (H/F)
Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux
Emploi non permanent à temps complet de catégorie A de la Filière Administrative
Durée du contrat : 2 ans
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI :
Le MANAGER DE COMMERCE DE CENTRE-VILLE met en place pour le compte de la municipalité les outils d’action relatifs au développement de la vie commerciale du centre-ville et de sa périphérie : recensement des locaux disponibles, accueil et information des porteurs de projet, prospection et accompagnement des enseignes et des nouveaux commerçants et artisans, animation des partenariats et des réseaux professionnels, …
Ce poste requiert une forte présence sur le terrain. Il nécessite le suivi et l’accompagnement de différents acteurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o048260826001051-manager-commerce-centre-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- PROFILS
- De formation supérieure, au minimum BAC +3 dans les domaines du commerce ou du développement local/économique
- Connaissance du droit des collectivités territoriales, du droit public économique et du droit commercial
- Connaissance des financements spécifiques : Fonds Européens, FISAC, dispositifs Petites Villes de Demain ou Cœur de Ville, …
- Expérience acquise dans la gestion d’entreprise ou les activités commerciales (GMS) appréciée
- Excellente capacité de communication
- Sens du relationnel indispensable
- Qualité rédactionnelle demandée
- Facilité au montage de projets économiques, même complexes
- Capacité à travailler en mode projet et en transversalité
- Facilité pour les déplacements terrain
- Parfaite maîtrise des outils bureautiques
- Organisation et efficacité requises
- CONDITIONS D’EXERCICE
- Lieux : Territoire communal et communautaire, Mende (Chambres Consulaires et autres partenaires)
- Temps de travail : 37h45 heures hebdomadaires avec ARTT, avec parfois des disponibilités demandées en soirée pour cause de réunions, voire le week-end (animations à vocation de promouvoir l’action commerciale ou évènements particuliers)
- Permis B obligatoire
- Ordinateur et téléphone portables mis à disposition
- CONDITIONS D’EMPLOI
- Rémunération statutaire et complément de rémunération suivant le régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité
- Avantages du CNAS et d’un COS
- Participation de l’employeur à la complémentaire santé et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 24 mois
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer dès que possible à :
Monsieur Christophe GACHE, Maire de ST-CHELY d’APCHER,
Mairie
« Recrutement Manager de Commerce de Centre-Ville »
67, rue Théophile Roussel
48200 ST-CHELY d’APCHER
et par courriel : _ à l’attention du Directeur Général des Services,
M. Laurent AUBERY (04.66.31.38.53)
laurent.aubery@stchelydapcher.fr
_ et du service Ressources Humaines
Mme Laurence GRAVEJAT (04.66.31.38.51)
laurence.gravejat@stchelydapcher.fr
Date limite de réception des candidatures : 23 septembre 2026, à 12h00, délai de rigueur
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Gestionnaire des aides au développement
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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