Maitre-Nageur Sauveteur - VILLE D'ANGERS

La Ville d’Angers place la sécurité des usagers et l’accès à la pratique sportive pour tous au cœur de ses priorités. Au sein des cinq piscines municipales, le maître-nageur sauveteur joue un rôle essentiel : garantir la sécurité des publics, encadrer les activités aquatiques et contribuer à la qualité de l’accueil dans les équipements nautiques.
Pour cela, vous serez amené à assurer :
- La sécurité et la surveillance
• Assurer la surveillance des bassins et la sécurité des usagers.
• Appliquer et faire respecter le règlement intérieur des piscines.
• Intervenir en cas d’incident ou d’accident et dispenser les premiers secours.
• Participer activement aux exercices de sécurité et aux procédures d’urgence.
- L’encadrement des activités aquatiques
• Encadrer, animer et enseigner les activités aquatiques (apprentissage, perfectionnement, aquagym, etc.).
• Participer aux dispositifs municipaux : apprentissage de la natation, savoir-nager, actions à destination de publics spécifiques.
• Adapter les séances aux différents publics (enfants, adultes, scolaires, associations).
- La surveillance des installations
• Contribuer au bon état de fonctionnement des équipements et du matériel.
• Réaliser des contrôles visuels réguliers et signaler tout dysfonctionnement à la hiérarchie.
Continuité de service
• Assurer le remplacement des maîtres-nageurs sur l’ensemble des piscines de la Ville, et ponctuellement sur les sites de baignade estivale (Lac de Maine, Sablières d’Écouflant).
• Faire preuve de disponibilité et d’adaptabilité pour garantir la continuité du service public.
- Le fonctionnement de l’équipement
• Participer à l’entretien et à la vérification du matériel pédagogique.
• Travailler en équipe avec les autres agents de l’équipement (accueil, maintenance, encadrement).

Profil recherché :
Titulaire du BEESAN ou du BPJEPS AAN (révision tous les 5 ans), vous disposez également du PSE1 ou PSE2 (révision tous les ans). Présent au bord du bassin, vous êtes à la fois repère rassurant pour les usagers et pédagogue attentif, capable de transmettre les bons gestes, la confiance et le plaisir de nager.
Animé par l’envie de partager votre passion, vous adaptez vos interventions à la diversité des publics, des plus jeunes aux adultes, dans un esprit de bienveillance et d’exigence. Votre sang-froid et votre réactivité vous permettent d’agir avec efficacité face aux situations d’urgence, tout en conservant une posture calme et professionnelle.
Attaché aux valeurs du service public, vous appréciez le travail en équipe et contribuez, par votre engagement quotidien, à offrir un accueil de qualité et des conditions de pratique sécurisées au sein des équipements nautiques municipaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- CDD d’un an renouvelable.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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