Maitre-nageur sauveteur (MNS) (h/f) - Commune de Saint-Laurent-du-Var

Mission principale : l’agent est chargé de l’animation et de l’encadrement des activités physiques et sportives proposées par la piscine municipale. Il/elle assure également la surveillance du public pendant les heures d’ouverture de la piscine et veille à la qualité de l’eau et à l’état sanitaire de la piscine.
Définition du poste :
- Direction de rattachement : Direction Générale qualité de vie dans la cité – Direction des sports ;
- Relation hiérarchique : L’agent exerce ses missions sous la direction et la responsabilité du Directeur des Sports et du Chef de Bassin ;
- Relations fonctionnelles (principaux interlocuteurs) :
- Police, éducation nationale, D.D.J.S, trésorerie principale ;
- L’équipe du service des sports ;
- Les usagers de la piscine (enfants, adultes..).
* Encadre et anime des activités physiques et sportives dans le cadre :
- des écoles primaires (élaboration du projet pédagogique) ;
- des classes option sport des collèges ;
- du temps extra-scolaire (Ludisports le mercredi, le samedi, les vacances scolaires) ;
- des cours d’Aquafitness ;
- des séances bébés nageurs ;
- des séances Sport Santé.
* Assure la surveillance et la sécurité des activités physiques et sportives qu’il encadre ;
* Assure la surveillance du Public pendant les heures d’ouverture de la piscine et le cas échéant de l’Handiplage ;
* Veille à l’application du règlement intérieur de la piscine et du P.O.S.S. ;
* Veille à la qualité de l’eau et à l’état sanitaire de la piscine (en l’absence du Chef de bassin prend les mesures nécessaires) ;
* Informe immédiatement pour tout problème le Chef de bassin ou si celui-ci est absent, le Chef du service des Sports ;
* Rédige les comptes rendus d’activités ou d’incidents ;
* Accueille les différents publics ;
* Participe à la mise en place et à l’encadrement des manifestations.
NB : La Liste des missions n’est pas exhaustive, l’agent pourra se voir confier dans la limite de son cadre d’emploi toutes tâches nécessaires à l’activité et la continuité du service
Conditions d’activité et contraintes du poste :
- Lieu : Piscine Municipale - 1555 esplanade Edmond Jouhaud – 06700 Saint-Laurent-du-Var ;
- Horaires: horaires irréguliers avec amplitude variable selon les besoins du service ;
- Durée hebdomadaire : 18h40/semaine ;
- Contraintes spécifiques : Encadrement de manifestations sportives certains week-ends et jours fériés ;
- Moyens techniques à disposition : installations sportives et matériel.

Profil recherché :
- Diplôme d’Etat conférant le titre de Maitre-Nageur Sauveteur obligatoire en cours de validité (Révision quinquennale obligatoire) ;
- Diplôme de Premiers Secours en Equipe de niveau 1 (PSE 1) en cours de Validité (Recyclage annuel) ;
- Connaître la réglementation en matière de sécurité ;
- Bonne connaissance des modes de fonctionnement des partenaires (DDJS ;
- Education Nationale, Université, Fédérations sportives, clubs, CROS) ;
- Faire preuve de diversité dans les enseignements des Activités Physiques et Sportives ;
- Respecter les horaires et le planning de travail ;
- Etre apte à la gestion des conflits ;
- Etre capable de mettre en œuvre les règles de sécurité qui s’imposent.
- Tenue vestimentaire réglementaire et comportement corrects exigés ;
- Sens de l’esprit d’équipe, d’initiative et de disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Laurent-du-Var - 222, Esplanade du Levant
06700 SAINT LAURENT DU VAR ou par mail à aurelie.fratini@saintlaurentduvar.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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