Maitre nageur sauveteur (MNS) - DIJON

Participer à la mise en œuvre de la politique sportive définie par la collectivité. Concevoir, animer et encadrer des activités sportives dans une ou plusieurs disciplines auprès de publics diversifiés, dans un environnement sécurisé. Assurer la surveillance et la sécurité des différents publics. Veiller à la qualité de l’eau et à la bonne hygiène de l’établissement.
• Assurer la sécurité des biens et des personnes
• Encadrer et animer de activités physiques et sportives
• Assurer le contrôle de la qualité de l’eau et des missions de nettoyages.

Profil recherché :
• Savoir accueillir, renseigner et orienter le public.
• Savoir adapter son discours et son comportement au public et à la situation.
• Savoir appliquer et faire respecter les consignes et le règlement intérieur.
• Savoir assurer la maintenance de premier niveau des équipements.
• Savoir détecter un risque ou une situation sensible et alerter en cas de dysfonctionnement ou manquement.
• Savoir faire preuve de réactivité.
• Savoir mettre en œuvre des procédures d'urgence en cas d'incident.
• Savoir négocier, faire de la médiation et gérer les conflits.
• Savoir utiliser les produits en respectant les consignes d'hygiène et de sécurité.
• Savoir animer, sensibiliser, être pédagogue
• Savoir effectuer l'entretien des locaux conformément aux techniques de nettoyage en vigueur
• Savoir faire preuve d'écoute, de disponibilité et d'adaptabilité
• Savoir transmettre les techniques des activités physiques et sportives à tous les publics
• Savoir travailler en équipe et en transversalité
• Savoir utiliser les logiciels métiers et bureautiques
• Connaître et appliquer les consignes en matière d'hygiène
• Connaître et appliquer les gestes de premiers secours
• Connaître et appliquer les règles de sécurité
• Connaître le principe de fonctionnement des matériels et leur maintenance
• Connaître le cadre juridique et la réglementation adaptée au domaine
• Disposer de qualités relationnelles et de communication
Diplômes requis :
• BPJEPS AAN ou diplôme équivalent conférant le titre de Maître-Nageur Sauveteur
• PSE1 en cours de validité
PROFIL SOUHAITÉ :
• Autonomie et rigueur, aptitudes à l'accueil du public
• Avoir le sens du travail en équipe
• Adaptabilité et disponibilité
• Aptitude physique à l’exercice de la profession
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV + lettre de motivation
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
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coordinateur petite enfance - DIJON
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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