Maître-nageur sauveteur (h/f) - Tremblay-en-France

Placé(e) sous la responsabilité du chef de service du centre aquatique et des chefs de bassins vous intervenez au sein du centre aquatique qui comporte 3 bassins (25m, loisirs et pataugeoire). Vous participez à la mise en oeuvre de la politique sportive définie par la collectivité en assurant les missions suivantes :
Vos activités :
- Accueil et surveillance des différents publics qui fréquentent la piscine,
- Enseignement des activités aquatiques,
- Mise en oeuvre et suivi des projets pédagogiques et d'animations auprès des élèves des établissements scolaires du 1er degré,
- Mise en oeuvre et suivi du « Savoir Nager »,
- Entretien et suivi du matériel pédagogique,
- Tenue du carnet de liaison (ouverture du poste), respect des procédures d'hygiène et contrôle du matériel de secourisme,
- Suivi de l'application du POSS et du règlement intérieur.
Votre profil :
Vous êtes rigoureux(se) et savez faire preuve d'autonomie. Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe et en transversalité avec les services.
Compétences et formations requises :
- Titulaire d'un BEESAN ou du BPJEPS AN, du PSE1 en cours de validité et à jour
du CAEPMNS,
- Connaissance du fonctionnement d'une piscine municipale,
- Capacité d'adaptation, de réactivité, très grande disponibilité, sens de l'initiative, autonome, organisé(e),
- Qualités relationnelles et pédagogiques indispensables,
- Capacité d'écoute, de dialogue et de négociation.
Spécificités liées au poste :
- Travail du lundi au dimanche avec deux jours de repos dans la semaine,
- Connaissance des procédures de veille sanitaire des bassins (traitement de l'eau).
Cadre d'emploi : Filière sportive - Cat B - Cadre d'emploi des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives
Poste à temps complet
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire
Complément de rémunération - Participation mutuelle et prévoyance
- Restaurant municipal -
Merci d'envoyer votre lettre de motivation et CV,
À l'attention de
Madame la Maire de Tremblay-en-France
À l'adresse suivante :
recrutement@tremblayenfrance.fr
Référence de l'offre à préciser : 26-058
Avant le 28 octobre 2026 dernier délai
La commission de recrutement se tiendra le 2 novembre 2026 au matin.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260928000320-maitre-nageur-sauveteur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Votre profil :
Vous êtes rigoureux(se) et savez faire preuve d'autonomie. Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe et en transversalité avec les services.
Compétences et formations requises :
- Titulaire d'un BEESAN ou du BPJEPS AN, du PSE1 en cours de validité et à jour
du CAEPMNS,
- Connaissance du fonctionnement d'une piscine municipale,
- Capacité d'adaptation, de réactivité, très grande disponibilité, sens de l'initiative, autonome, organisé(e),
- Qualités relationnelles et pédagogiques indispensables,
- Capacité d'écoute, de dialogue et de négociation.
Spécificités liées au poste :
- Travail du lundi au dimanche avec deux jours de repos dans la semaine,
- Connaissance des procédures de veille sanitaire des bassins (traitement de l'eau).
Cadre d'emploi : Filière sportive - Cat B - Cadre d'emploi des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives
Poste à temps complet
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire
Complément de rémunération - Participation mutuelle et prévoyance
- Restaurant municipal -
Merci d'envoyer votre lettre de motivation et CV,
À l'attention de
Madame la Maire de Tremblay-en-France
Référence de l'offre à préciser : 26-058
Avant le 28 octobre 2026 dernier délai
La commission de recrutement se tiendra le 2 novembre 2026 au matin.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/11/2026
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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