Maître-Nageur Sauveteur (H/F) - MAIRIE DE METZ

La Ville de Metz recherche un Maître-Nageur Sauveteur (H/F) pour rejoindre ses équipes au sein du service des Piscines, rattaché au Pôle des Sports.
Si vous souhaitez contribuer au dynamisme sportif de la Ville de Metz tout en veillant à la sécurité et au bien-être des usagers :
REJOIGNEZ-NOUS !
Sous l'autorité du chef de bassin, le Maître-Nageur Sauveteur assure l'accueil et la sécurité des usagers. Intégré à une équipe dynamique composée de maîtres-nageurs, agents de vestiaire, agents de caisse et médiateurs, il élabore et met en œuvre des projets pédagogiques et d’animations variées, incluant des cours de natation, des cours d'aquaforme et des événements ponctuels destinés à tous les publics. En parallèle, il veille également à la qualité de l'eau, assure l'entretien des installations, des équipements et du matériel afin d'offrir une expérience agréable et sécuritaire pour chaque usager.
Accueillir les usagers et veiller à leur sécurité :
Surveiller les bassins et garantir le respect du règlement intérieur et des règles de sécurité (POSS)
Identifier, évaluer et prévenir les risques liés à la baignade et aux activités aquatiques
Intervenir rapidement et efficacement en cas d’accident (secours, premiers soins) et informer la hiérarchie
Anticiper les comportements dangereux et les conflits éventuels
Orienter et renseigner les usagers sur les horaires, les règles de sécurités, les activités proposées, etc.
Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement :
Coordonner et mettre en oeuvre le projet pédagogique dans le cadre de l’enseignement de la natation scolaire
Dispenser des cours de natation adaptés aux différents niveaux
Animer des séances d’aquaforme dans le cadre des activités Ville de METZ
Proposer et organiser des animations ponctuelles pour tous publics
Contrôler et entretenir les installations et équipements :
Veiller au bon fonctionnement des installations, des équipements et du matériel utilisé pour les activités aquatiques et sportives
Contrôler régulièrement le matériel de secourisme et les équipements d’infirmerie
Manipuler et stocker en sécurité le matériel sportif et de sécurité (matériel de secours, équipements pédagogiques, etc.)
Monter et démonter les équipements nécessaires aux activités et évènements spécifiques (compétitions, stages, etc.)
Effectuer des petites réparations de remise en état sur les matériels et réaliser le nettoyage des surfaces sportives et installations
Contrôler la qualité de l’eau des bassins en cas de nécessité

Profil recherché :
Être titulaire du Brevet d’État d’Éducateur Sportif des Activités de la Natation (BEESAN) ou du Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport - Activités Aquatiques et de la Natation (BPJEPS AAN)
Être titulaire du Certificat d’Aptitude à l’Exercice de la Profession de Maître-Nageur Sauveteur (CAEPMNS), avec une certification en cours de validité
Disposer d’une formation aux Premiers Secours en Équipe (PSE1 ou PSE2) régulièrement mise à jour
Maîtriser les techniques de surveillance aquatique, de sauvetage et les gestes de premiers secours
Connaitre les règles de sécurité et le règlement intérieur des piscines (POSS - Plan d’organisation de la surveillance et des secours)
Maîtriser les techniques d’animation de groupe et les techniques de communication, de médiation et de sensibilisation
Disposer d'une aisance relationnelle et faire preuve de pédagogie
Respecter les règles de confidentialité et de discrétion professionnelle
Maitriser les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet, etc.)
Être disponible et réactif
Travailler de façon autonome, transversale ou en équipe
Faire preuve d'initiatives et être force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + primes annuelles
36h09 hebdomadaires
Horaires variables en fonction des besoins du service, avec une amplitude maximale de 10h00 par jour
Travail le week-end une semaine sur deux
27 jours de congés + 2 jours de RTT par an
Parking gratuit
Participation employeur à la Mutuelle, à la Prévoyance et aux Transports en commun
Accès au prestataire social Plurelya et Amicale du personnel
Déplacements sur les 3 piscines, en fonction des nécessités de service
Disponibilités les weed-ends et jours fériés
La Ville de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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