Maître nageur sauveteur - ALBERT

Placée sous l’autorité de la Responsable de la Piscine et du Service Sports et Jeunesse, la personne recrutée conduira, sur les plans techniques, pédagogique et éducatif, les activités physiques et sportives de la piscine municipale et participera à la mise en œuvre du projet d’établissement.
Missions principales :
• Enseigner la natation auprès de différents publics (scolaires, école municipale de natation enfants, natation adultes).
• Animer des séances d’Aquaform (Aquadouce, Aquagym, Aquafitness, Aquatraining).
• Assurer la surveillance et la sécurité du public pendant les horaires d’ouverture.
• Veiller au respect du règlement intérieur et des règles d’hygiène et de sécurité (POSS).
• Participer au bon fonctionnement général de l’établissement.
• Assurer le suivi du matériel pédagogique et technique.
• Participer aux deux fermetures techniques annuelles.
• Contribuer aux animations de la piscine et à la fidélisation des usagers (anniversaires, fête de l’École de Natation, soirée Aquanight…).
Organisation du travail :
• Cycle de travail sur 4 semaines
• 1 week-end travaillé sur 4

Profil recherché :
Profil recherché :
• Diplômes obligatoires : BPJEPS AAN ou BEESAN
• PSE1 ou PSE2 à jour (révision annuelle)
• CAEP MNS (recyclage obligatoire tous les 5 ans)
Compétences attendues :
Savoir-faire :
• Maîtrise de l’enseignement de la natation et connaissance des textes de l’Éducation nationale.
• Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Réactivité face aux situations d’urgence.
• Capacité d’adaptation pédagogique selon les publics.
• Une compétence en animation Aquaform’ et petite enfance serait appréciée.
• Une expérience en entraînement sportif (natation ou sauvetage aquatique) serait un plus.
Savoir-être :
• Esprit d’équipe et implication dans un projet de service.
• Autonomie, rigueur et professionnalisme.
• Sens du service public.
• Sens de l’initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur Maxime Lajeunesse, Maire d’Albert, par courriel à : recrutement@mairie-albert.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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