MAINTENANCE DES BATIMENTS COMMUNAUX - COMMUNE DE PLANCOET

Maintenance du patrimoine bâti communal :
- Maintenir en état de fonctionnement les bâtiments, les installations et les équipements
o Diagnostiquer des pannes, dépanner dans des délais courts et assurer l’entretien préventif des installations, des machines, ainsi que la remise en état des locaux et des surfaces non bâties.
o Réaliser des petites réparations (électricité, serrurerie, peinture, plomberie...) à l’exclusion de toute opération sur les réseaux de gaz
o Réaliser des aménagements intérieurs et extérieurs (électricité, menuiserie, plomberie, carrelage, maçonnerie.)
o Organiser son travail et prévoir les besoins en matériel et matériaux.
o Assurer le nettoyage de son chantier et entretenir le matériel confié, veiller à la maîtrise des déchets
o Gérer les stocks (pièces détachées, matériels et matériaux…)
o Nettoyer, entretenir et ranger les mobiliers et les équipements
o Optimiser les installations énergétiques des bâtiments et la consommation énergétique de ceux –ci
- S’impliquer dans la politique de sécurité
o Respecter les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
o Contrôler l’accès et la sécurité des locaux
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES :
Collecte des déchets
Contrôle des minibus municipaux
Nettoyage et nourrissage du parc animalier du Petit Billy
Contrôle des aires de jeux publiques
Assistance aux tâches ponctuelles des autres services des services techniques
Nettoyage du marché Hebdomadaire
Pose des illuminations de Noël
Matériel pour les associations et manifestations communales :
- Mise à disposition du matériel et contrôle lors des retours.
- Montage ou installation de matériel pour les manifestations ou les associations municipales
- Suivi des contrôles réglementaires portant sur le matériel de prêt
- Assurer des tâches de manutention des équipements
Spécificité obligatoire à la candidature :
Être détenteur du permis B
Habilitation électrique
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260901001201-maintenance-batiments-communaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Maintenance du patrimoine bâti communal :
- Maintenir en état de fonctionnement les bâtiments, les installations et les équipements
o Diagnostiquer des pannes, dépanner dans des délais courts et assurer l’entretien préventif des installations, des machines, ainsi que la remise en état des locaux et des surfaces non bâties.
o Réaliser des petites réparations (électricité, serrurerie, peinture, plomberie...) à l’exclusion de toute opération sur les réseaux de gaz
o Réaliser des aménagements intérieurs et extérieurs (électricité, menuiserie, plomberie, carrelage, maçonnerie.)
o Organiser son travail et prévoir les besoins en matériel et matériaux.
o Assurer le nettoyage de son chantier et entretenir le matériel confié, veiller à la maîtrise des déchets
o Gérer les stocks (pièces détachées, matériels et matériaux…)
o Nettoyer, entretenir et ranger les mobiliers et les équipements
o Optimiser les installations énergétiques des bâtiments et la consommation énergétique de ceux –ci
- S’impliquer dans la politique de sécurité
o Respecter les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
o Contrôler l’accès et la sécurité des locaux
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES :
Collecte des déchets
Contrôle des minibus municipaux
Nettoyage et nourrissage du parc animalier du Petit Billy
Contrôle des aires de jeux publiques
Assistance aux tâches ponctuelles des autres services des services techniques
Nettoyage du marché Hebdomadaire
Pose des illuminations de Noël
Matériel pour les associations et manifestations communales :
- Mise à disposition du matériel et contrôle lors des retours.
- Montage ou installation de matériel pour les manifestations ou les associations municipales
- Suivi des contrôles réglementaires portant sur le matériel de prêt
- Assurer des tâches de manutention des équipements
Spécificité obligatoire à la candidature :
Être détenteur du permis B
Habilitation électrique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
LETTRE DE MOTIVATION ACCOMPAGNÉE D'UN CURRICULUM VITAE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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