Maçon (h/f) - SAINT CLAUDE

Dans une commune de 8 500 habitants, ville sous-préfecture du Département du Jura, disposant de 77 bâtiments communaux, vous êtes le maçon qualifié de la collectivité et à ce titre :
- Vous assurez les travaux d'entretien et de réhabilitation des bâtiments communaux,
- Vous réalisez des interventions d'entretien et de sécurisation sur la voirie et les espaces publics,
- Vous alliez à la fois des compétences de maçonnerie et de maniement d'outils ou d'engins,
- Vous apportez votre expertise à votre responsable pour les travaux à engager, pouvez demander des devis et suivre des chantiers.
Sous l’autorité du responsable du service bâtiments, vos missions sont les suivantes :
Entretien et rénovation des bâtiments communaux :
- Préparation des fondations et couler les dalles,
- Construction de murs, cloisons, petits ouvrages en béton : utilisation et pose de produits liants (ciment, mortier, etc), de matériaux traditionnels (briques, parpaings, pierres, etc.), de matériaux composites,
- Réalisation d’ouvertures dans une maçonnerie (fenêtres, portes etc),
- Préparation et application d'enduits,
Réalisation de travaux de voirie et réseaux divers :
- Création et réfection de trottoirs, pose de bordures, de caniveaux,
- Réalisation d'ouvrages maçonnés (murets, regards, seuils etc),
- Pose de pavés, dalles,
- Interventions d'urgence : sécurisation de chaussées et réparation d'ouvrages dégradés,
- Installation et réparation de panneaux de signalisation routière, miroirs, quilles plastiques et mobilier urbain de toutes natures,
- Préparation et mise en place de signalisation pour les manifestations,
- Réparation de petits ouvrages en béton.
Au titre de la polyvalence des fonctions, vous pouvez également intervenir sur d’autres secteurs des services techniques et auprès de collègues de différents corps de métier, en cas de surcroît d’activité ou d’absence de personnel (événementiels et manifestations, déneigement et salage, déménagement de services …).

Profil recherché :
Diplômé d’un CAP/BEP en maçonnerie, vous bénéficiez idéalement d’une expérience significative et réussie dans des fonctions de maçon.
Vous êtes rigoureux, organisé, autonome et êtes à l’aise avec un travail dans l’anticipation comme dans l’urgence.
Vous êtes motivé à intégrer un collectif de travail, mettre vos compétences au service d’une ville et de ses habitants, et à mener des missions d’intérêt général visant à l’entretien, l’amélioration et la sécurisation du patrimoine communal.
Permis B obligatoire. Le Permis C serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Travail sur 4.5 jours (cycle de travail à 39h / semaine)
- Horaires : 6h45 – 11h45 et 13h30 – 17h00
Lettre de candidature et CV à transmettre à : Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Claude, Direction Ressources Humaines, 32 rue du Pré – BP 123 - 39206 SAINT-CLAUDE.
recrutement@mairie-saint-claude.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé du suivi des travaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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