MAÇON-CARRELEUR et FAÏENCIER - COMMUNE DE SAINT VINCENT DE TYROSSE

Sous l’autorité directe du responsable du Pôle Bâtiment, l'agent assure en régie les travaux de maçonnerie, de carrelage et de faïence sur l'ensemble du patrimoine bâti communal.
Il conduit les engins de terrassement légers nécessaires aux petits ouvrages et aux réseaux enterrés.
Il diagnostique les pathologies des ouvrages maçonnés et propose les modes de réparation adaptés
Il participe à la préparation et au suivi des chantiers confiés à des entreprises extérieures.
◊ MISSIONS PRINCIPALES :
□ Maçonnerie générale
• Réalisation d'ouvrages en maçonnerie traditionnelle : agglomérés, briques, pierre, moellons
• Coffrage, ferraillage et coulage de béton pour semelles, longrines, dalles et regards
• Réalisation et reprise d'enduits intérieurs et extérieurs, ragréages, scellements
• Reprise de fissures, traitement des remontées capillaires, réparation d'ouvrages dégradés
• Création et modification d'ouvertures, pose de linteaux et reprise en sous-œuvre simple
• Pose de bordures, caniveaux, dallages et pavages sur les espaces extérieurs
□ Carrelage et faïence
• Préparation et mise à niveau des supports, réalisation de chapes et ragréages
• Pose de carrelage au sol en intérieur et extérieur, y compris grands formats
• Pose de faïence murale dans les sanitaires, cuisines et locaux techniques
• Réalisation des joints, découpes, calepinage et finitions périphériques
• Mise en œuvre des systèmes de protection à l'eau sous carrelage dans les locaux humides
• Reprise de carrelages dégradés dans les bâtiments recevant du public
□ Conduite d'engins et terrassement
• Conduite de la minipelle pour la réalisation de fouilles, tranchées et terrassements légers
• Conduite du tractopelle pour les opérations de chargement, de nivellement et de terrassement
• Réalisation de tranchées pour les réseaux enterrés, dans le respect des règles de sécurité applicables aux travaux à proximité des réseaux
• Blindage des fouilles et mise en sécurité des tranchées
◊ MISSIONS ANNEXES :
• Appui ponctuel aux autres corps d'état du pôle Bâtiment
• Participation au montage et au démontage des dispositifs lors des manifestations communales
• Signalement des désordres constatés sur le patrimoine lors des interventions

Profil recherché :
- Compétences et Qualifications :
• Expérience professionnelle de trois années minimum demandée sur poste équivalent (entreprise ou collectivité)
• Diplôme de niveau CAP ou BEP en Maçonnerie, ou titre professionnel équivalent
• Maitrise des techniques de maçonnerie traditionnelle et contemporaine
• Maitrise des techniques de pose du carrelage et de la faience
• Maitrise de la lecture de plans, coupes et croquis d’exécution
• Très bonnes connaissances des matériaux et de leur comportement
• Connaissances des pathologies du bâtiment : fissuration, humidité, désordres structurels
• Connaissances des règles de sécurité applicables aux travaux de terrassement et aux fouilles
• Permis C Poids Lourds exigé
• CACES R482 A (minipelle) et R482 C1 (tractopelle) fortement souhaités
- Qualités :
• Autonomie dans l'organisation de son travail et dans la conduite des chantiers confiés
• Capacités à travailler en équipe et à intervenir en binôme sur les chantiers en régie
• Sens du service public, qualités relationnelles
• Rigueur et organisation, respect des délais impartis
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie et à alerter en cas de difficulté technique
• Aptitudes au contact avec les usagers, les enseignants et les associations lors des interventions en site occupé
• Polyvalence et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONTRAINTES DU POSTE :
• Travail en extérieur et en intérieur, exposition aux intempéries et aux variations de température
• Port de charges, postures contraignantes, travail en hauteur selon les postes
• Interventions en site occupé (écoles, gymnases, bâtiments administratifs) imposant une adaptation des horaires
• Participation possible au dispositif d'astreinte technique et aux manifestations communales
• Port obligatoire des équipements de protection individuelle fournis par la collectivité
→ POSTE A POURVOIR LE : 01 DECEMBRE 2026
→ CANDIDATURES (CV + lettre de motivation) A FAIRE PARVENIR AVANT LE 15 OCTOBRE 2026
A l’attention de monsieur le Maire de Saint Vincent de Tyrosse
Renseignements Techniques auprès de monsieur Lionel DIHARTCE, Directeur des Services Techniques
(lionel.dihartce@tyrosseville.com)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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