LPS Paris – DARI – Section RH/Formation - Gestionnaire RH et Formation H/F

Groupe RIFSEEP 2
Activités principales
En tant que gestionnaire RH de proximité vous assurez :
- Le traitement de l’ensemble des opérations propres à la gestion de la carrière et de la position des agents ;
- L’alimentation et la mise à jour des différents états et statistiques demandés ;
- L’alimentation et la mise à jour des informations relatives au personnel sur les applications informatiques dédiées (Dialogue 2, GesTT,…) ;
- La fonction d’Autorité d’Enregistrement Local (AEL) relative à la commande de cartes professionnelles ;
- Les opérations de saisie liées au recrutement (applications MOB-MI et démarches simplifiées) ;
- L’information et l’accompagnement des agents dans leurs démarches relatives aux ressources humaines.
En tant que gestionnaire de la formation vous assurez :
- La diffusion des offres de formation locales et nationales et recenser les candidatures ;
- La collecte et l’enregistrement des besoins en formation exprimés par le personnel ;
- La transmission des convocations et attestations de stage aux participants ;
- L’élaboration du plan local de formation et son suivi ;
- L’établissement des statistiques des formations réalisées ;
- Le suivi global des évaluations de formation
Votre environnement professionnel
Le service national de police scientifique (SNPS), est rattaché au directeur général de la police nationale (DGPN).Il s’inscrit dans la stratégie d’investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP).
La cheffe du SNPS est placée sous l’autorité du DGPN et le conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. À ce titre, elle exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la police nationale, se traduisant principalement par l’élaboration de la doctrine d’emploi et des doctrines métiers, le pilotage de l’activité, l’achat des équipements spécifiques, la définition et la mise en œuvre de la politique qualité.
En lien étroit avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) et l’Académie de police, elle assure le pilotage des ressources humaines de la filière scientifique de la police nationale et participe à l’élaboration des formations métiers dispensées par l’école nationale de police scientifique (ENPS).
Composition et effectifs du service
Le LPS de Paris comprend 170 agents répartis comme suit :
- 134 scientifiques
- 9 administratifs
- 5 agents actifs
- 5 SIC
- 2 agents techniques
-15 agents contractuels
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Cheffe de section
N+2 : Chef de division
Liaisons fonctionnelles
Autres sections/divisions du laboratoire
Secrétariat général du SNPS
DRHFS
Préfecture de Police

Profil recherché :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir
Connaitre la gestion des ressources humaines / niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis
Savoir-être
Savoir s'adapter / niveau pratique - requis
Faire preuve de rigueur / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Vos perspectives
- Évolution de carrière dans le corps (passage de grade)
Durée attendue sur le poste : 2 ans