Menu

Offres d'emploi › Hauts-de-France

LPS LILLE -DIP - Section biologie analytique - Chef·fe de groupe individus F/H H/F

Date limite de candidature : 20 novembre 2026 (dans 39 jours).

Laboratoire de police scientifique de LillePubliée le 16 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Laboratoire de police scientifique de Lille — Nord (59)
Lieu
59
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire
grille indiciaire de la FPE
Expérience
Confirmé
Secteur
Sécurité
Postuler sur le site de l'offre →

Offres proches de celle-ci

Description du poste

Catégorie statutaire / Corps : B2/Technicien.ne principale de police scientifique
Activités principales:
Chef.fe de groupe (MAN03) :
organise le plan de charge/l’activité et valide le planning de son groupe
• coordonne l’activité des agents placés sous son autorité
• assure le suivi des activités de son groupe
• veille au respect des délais de traitement des dossiers par ses équipes
• gère les ressources humaines de son groupe
• propose, ou délivre par délégation du chef de section, les « habilab », et informe le chef de section
quant au maintien des compétences
• lorsque la section est pôle pilote, pilote la veille documentaire et technologique, la recherche, la
collecte d’informations et les analyses d’impact et transmet ces informations au chef de section en vue
du partage au niveau SNPS
• supervise la gestion des documents internes et externes dans son groupe
• décline les objectifs qualité de la division et s’assure de leur prise en compte. Il participe aux activités de son groupe.
En sections scientifiques des laboratoires :
• est le garant technique de l’activité de son groupe
• est responsable de la traçabilité, la conservation et la protection des scellés confiés à son groupe
• s'assure du bon fonctionnement des équipements de son groupe
• fait respecter les consignes de stockage des scellés (pré analytique et/ou post analytique) dans son groupe
• est responsable de la traçabilité, la conservation et la protection des scellés confiés à son groupe
• veille à la bonne gestion des stocks et exprime les besoins en investissements
Vos activités associées :
Responsable validation de méthodes (FFTEC05)
Activités du service
Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale rattaché à la direction générale de la police nationale, est un service actif de la police nationale. Il est en charge de la politique propre à la police scientifique et de l’évaluation de celle-ci. Il assure le pilotage fonctionnel des services de police scientifique des directions de la police nationale. En outre, il réalise tous les examens, recherches et analyses, qui lui sont confiées par les autorités et les services judiciaires, au sein de ces unités analytiques (laboratoires de police scientifique ou unités analytiques du siège) et des ses unités nationales opérationnelles (UPIVC, UNI, CONSTOX).
Il définit et met en œuvre, en lien avec l’Académie de police, le recrutement et la formation des fonctionnaires de la police nationale en matière de police scientifique. Il promeut, au plan national et international, les procédés et les méthodes mis en œuvre dans son champ de compétence en assurant la représentation de la police nationale.

Profil recherché :
Composition et effectifs du service:
Le laboratoire comprend 136 agents: 2 actifs- 22 ADMI/TEC/SIC- 112 PTS
La division identification de la personne est composée de 55 personnels répartis entre ingénieurs, techniciens et administratif.
La section biologie analytique comprend 11 agents.
Liaisons hiérarchiques
Chef de groupe, chef de section, chef de division, directeur et directrice adjointe du laboratoire.
Liaisons fonctionnelles
Services de Police et Gendarmerie, autorités judiciaires, personnels des autres divisions du laboratoire et activités transversales, siège du SNPS.
Connaissances techniques:
Relevé de traces et indices / niveau expert - requis
Technique d'exploitation traces et indices / niveau expert- requis
Hygiène et sécurité / niveau maîtrise - requis
Assurance Qualité / niveau maîtrise - requis
Compétences juridiques et procédure pénale / niveau initié - requis
Environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Outils informatiques spécifiques / niveau pratique - requis
Savoir-faire:
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement: niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir manager / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Bureautique / niveau maîtrise - requis
Savoir-être:
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
Savoir s'adapter / niveau pratique - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Réactivité / niveau pratique - requis
Capacité d'innovation / niveau pratique- requis

Source : Choisir le service public. Publiée le 16 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salairegrille indiciaire de la FPE
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu59
Source : champ « lieu »
ExpérienceConfirmé
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Relevé de traces et indices / niveau expert - requis »
  • « Technique d'exploitation traces et indices / niveau expert- requis »
  • « Hygiène et sécurité / niveau maîtrise - requis »
  • « Assurance Qualité / niveau maîtrise - requis »
  • « Compétences juridiques et procédure pénale / niveau initié - requis »
  • « Environnement professionnel / niveau maîtrise - requis »

Avantages cités dans l'annonce

prime les

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Offres similaires en Hauts-de-France

Autre3 640 €/mois

Calaisil y a 21 h

Autre6 760 €/mois

Douaiil y a 21 h

Autre6 930 €/mois

Beauvaisil y a 21 h

Autre7 630 €/mois

Lilleil y a 21 h

Autre10 400 €/mois

Dunkerqueil y a 21 h

Autre3 470 €/mois

Douaiil y a 21 h

Toutes les offres d'emploi public en Nord · Emploi public en France