Offres d'emploi › Hauts-de-France
Laveur de vitres H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
- Lieu
- VIEUX BERQUIN 59232
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.52 Euros - Convention de nettoyage
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
Description du poste
Vous procédez au nettoyage de vitres de sociétés, commerces, collectivités sur la Flandre.
Vous utilisez un mouilleur, une raclette et une perche télescopique.
Profil recherché : personne de confiance, qui respecte les consignes, le planning. Vous attachez de l'importance à la satisfaction de la clientèle. Vous êtes une personne ponctuelle et faites preuve de discrétion.
Ce poste nécessite une bonne condition physique.
Vous débutez votre journée à 7h au départ de Vieux-Berquin. Vous travaillez en binôme.
Vous utilisez un mouilleur, une raclette et une perche télescopique.
Profil recherché : personne de confiance, qui respecte les consignes, le planning. Vous attachez de l'importance à la satisfaction de la clientèle. Vous êtes une personne ponctuelle et faites preuve de discrétion.
Ce poste nécessite une bonne condition physique.
Vous débutez votre journée à 7h au départ de Vieux-Berquin. Vous travaillez en binôme.
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.52 Euros - Convention de nettoyage Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | VIEUX BERQUIN 59232 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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