Laborantin - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

Le laboratoire Départemental d’Analyses intervient dans le domaine de la santé animale : participation à la prévention par la veille sanitaire, l’intervention lors de crises sanitaires, surveillance des maladies animales transmises à l’homme, soutien aux agriculteurs. Il travaille en lien avec la DDPP, les éleveurs, le Groupe de Défense Sanitaire, la Fédération des Chasseurs, l’ONCFS et la profession vétérinaire. C’est dans ce cadre que le(a) technicien(ne) de laboratoire évolue au sein du service santé animale et réalise les analyses demandées par les différents donneurs d’ordre.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
1. Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
└ Laboratoire Départemental d’Analyses (LDA)
└ Service santé animale
Au sein du Pôle Aménagement et Développement Territorial, le Laboratoire Départemental d’Analyses est l’outil du Conseil Départemental pour l’application de ses politiques en faveur de l’élevage, l’agro-alimentaire, la protection de l’environnement (analyse des eaux, pathologie de la faune sauvage), la maîtrise de la qualité sanitaire en restauration dans les collèges.
Avec un effectif de 28 personnes, le Laboratoire Départemental d’Analyses est placé sous la responsabilité d’une directrice et comporte 4 services placés chacun sous l'autorité d'un chef de service :
- service chimie
- service santé animale
- service microbiologie - prélèvements
- service administratif et financier
Il est accrédité par le COFRAC sur différents programmes (LAB GTA 05, LAB GTA 23, LAB GTA 27, LAB GTA 29, LAB GTA 36, LAB GTA 59, BIOMOLSA) et agréé par les Ministères de l’Environnement et de l’Agriculture.
Constitution de l’équipe :
Le service Santé Animale est composé de 9 agents répartis au sein des unités techniques suivantes : Sérologie, Bactériologie-Parasitologie-Autopsie et PCR.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260924000501-laborantin?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoirs :
-être titulaire au minimum d’un BAC + 2 dans le domaine de la microbiologie ou d’une formation supérieure équivalente ;
- expérience professionnelle dans un cadre d’emploi similaire souhaitée ;
- connaissance de la norme NF EN ISO/CEI 17025 souhaitée ;
- bonne connaissance des techniques d’analyses de microbiologie
Savoir-faire :
- Maitrise des outils informatiques appliqués en laboratoire (Excel, Word …)
- Connaissances des bonnes pratiques de laboratoire,
Savoir-être :
- Rigueur, méthode et capacités d’organisation ;
- Disponibilité et réactivité ;
- Aptitude au travail d‘équipe ;
- Capacités d’adaptation et polyvalence ;
- Qualités relationnelles ;
- Respect de la confidentialité ;
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais à l'adresse mail suivante : recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/renfort LDA
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Personnel de laboratoire médical
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Médical et paramédical

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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