Juriste ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE SAINT ANDRE

Placé(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la juriste RH contribue à la sécurisation juridique de la politique, des décisions et des procédures de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Il/elle apporte une expertise juridique à la Direction des Ressources Humaines, à la direction générale et, en tant que de besoin, aux directions opérationnelles sur les problématiques relevant du droit de la fonction publique.
Il/elle exerce une fonction à la fois préventive, de conseil, de contrôle et d'appui au traitement des situations individuelles complexes ou sensibles.
Il/elle constitue l'interlocuteur privilégié du service chargé des affaires juridiques et du contentieux pour l'ensemble des précontentieux et contentieux relatifs aux ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260925000020-juriste-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Expertise
• Maîtrise approfondie du droit de la fonction publique, particulièrement de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise du contentieux administratif et des procédures précontentieuses ;
• Maîtrise du droit disciplinaire applicable aux agents publics ;
• Connaissance approfondie des procédures relatives aux agents titulaires, stagiaires et contractuels ;
• Bonne connaissance du fonctionnement institutionnel et administratif des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des techniques de rédaction juridique et administrative.
Savoir-faire
• Qualifier juridiquement des situations complexes ;
• Identifier et hiérarchiser les risques ;
• Sécuriser une procédure de bout en bout ;
• Distinguer les faits établis, les éléments restant à vérifier et leur qualification juridique ;
• Rédiger des analyses juridiques opérationnelles et proposer des scénarios de décision ;
• Constituer et sécuriser des dossiers disciplinaires, précontentieux ou contentieux ;
• Travailler en transversalité avec les différents services de la DRH et la Direction des affaires juridiques.
Savoir être
• Rigueur et fiabilité ;
• Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité ;
• Objectivité, neutralité et impartialité ;
• Capacité d'alerte et de conseil ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Capacité à intervenir sur des situations sensibles ou conflictuelles ;
• Capacité à prendre de la distance face aux situations individuelles ;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidatures en ligne UNIQUEMENT, via emploi territorial.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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