Journaliste (h/f) - MAIRIE DE TOULON

La Direction Communication, rattachée à la Direction Générale des Services recherche un/e Journaliste
Mission 1 : Rédaction du magazine municipal de la ville
• Assurer les reportages et interviews en vue de la rédaction d’articles destinés au magazine municipal et au site internet.
• Planifier et suivre les différentes étapes de fabrication du magazine et des autres supports de communication.
• Proposer des sujets en fonction de l’actualité municipale pour alimenter le site internet.
•
Mission 2 : Production de contenus presse et diffusion d’informations
• Rédiger les invitations presse, les communiqués et les dossiers de presse.
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations émanant des autres directions en vue de leur diffusion au public.
• Assurer la relecture et la correction des différents supports de communication
• Rédiger, intégrer et actualiser les contenus de l’agenda en ligne (événements, informations pratiques, visuels), dans le respect de la ligne éditoriale et des délais.
Travail le samedi et/ ou dimanche et/ou jours fériés (fréquence) : disponibilité nécessaire en fonction des événements à couvrir

Profil recherché :
Obligatoires : Formation en écriture journalistique et dans la communication
Souhaitables : Niveau Bac + 3
• Excellente maîtrise de la langue française (orthographe, syntaxe, grammaire)
• Maîtrise des outils informatiques et des supports de communication
• Bonne connaissance de la collectivité territoriale et de son fonctionnement
• Bonne culture générale
• Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
• Capacité à adapter les actions de communication à la politique publique
• Capacité à rédiger des contenus variés (articles, dossiers, supports d’information)
• Aptitude à collaborer avec les infographistes (mise en page, relecture, validation des contenus)
• Capacité à collecter, hiérarchiser et vérifier l’information, et à sélectionner des visuels pertinents
• Prise de notes rapide et efficace
• Techniques de recueil d’informations (interviews, enquêtes, reportages)
• Recherche et analyse documentaires
• Maîtrise des techniques d’écriture journalistique
• Connaissance des règles de mise en page et contrôle des épreuves
• Compréhension des contraintes des métiers associés (PAO, photographie, impression)
• Esprit d’analyse et d’adaptation
• Esprit de synthèse
• Sens de l’initiative et discernement
• Respect du devoir de réserve
• Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, discrétion
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + information régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à Madame le Maire - DGA Ressources et Population - Service Recrutement Mobilité
Hôtel de Ville - CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
courriel : emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de publication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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