Journaliste - COMMUNE DE FOS-SUR-MER

La Ville de Fos-sur-Mer recherche un(e) journaliste territorial(e) – chargé(e) de contenus éditoriaux et relations presse pour rejoindre sa Direction de la Communication.
Journalisme & rédaction
• Rédiger des articles, portraits, interviews, reportages et dossiers pour les publications municipales.
• Proposer des sujets, rechercher l’information et aller à la rencontre des acteurs du territoire.
• Participer à la ligne éditoriale des supports d’information municipaux.
Photo & vidéo
• Réaliser des reportages photographiques et vidéos lors des événements et actions municipales.
• Créer des contenus adaptés aux différents supports de communication.
• Participer à l’enrichissement de la photothèque et de la vidéothèque municipales.
Relations presse
• Rédiger communiqués et dossiers de presse.
• Développer et entretenir les relations avec les médias locaux, régionaux et spécialisés.
• Identifier les sujets à potentiel médiatique.
• Accompagner les élus et services dans la valorisation des actions municipales.
Innovation éditoriale
• Être force de proposition pour imaginer de nouveaux formats et raconter autrement la ville.
• Travailler en complémentarité avec le chargé de communication numérique sur la création et l’adaptation des contenus digitaux.
Avec votre plume et votre regard, vous contribuerez à faire vivre l’actualité municipale sur l’ensemble des supports de communication.

Profil recherché :
Vous êtes avant tout un(e) journaliste curieux(se), créatif(ve) et passionné(e) par le terrain.
Vous disposez :
- d’excellentes qualités rédactionnelles et d’une véritable « belle plume » ;
- d’un talent pour raconter, expliquer et transmettre ;
- d’une expérience en journalisme, communication éditoriale ou institutionnelle ;
- de compétences en photographie et réalisation vidéo ;
- d’une bonne connaissance des relations presse et des médias.
Vous aimez rencontrer les habitants, comprendre les projets et transformer l’information en contenus accessibles, vivants et engageants.
Vous serez bien plus qu’un photographe ou un vidéaste : votre cœur de métier sera celui d’un journaliste de terrain, capable de trouver le bon angle, de mener une interview, de raconter une initiative, de mettre en lumière un projet ou un visage de Fos-sur-Mer.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature à envoyer par mail : recrutement.communication@mairie-fos-sur-mer.fr ou par courrier
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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