Jardinier pôle entretien des espaces verts - MAIRIE DE PERPIGNAN

Au sein de la Direction Nature et Agriculture Urbaines, le jardinier exercera ses missions sous l'autorité de son Agent de
Maitrise.
MISSIONS:
Maintient un espace public propre, accueillant, pédagogique, sécurisé pour les usagers. Intègre la spécificité des
matériaux vivants eau, végétaux, terre, etc. et la contrainte du respect de l'environnement du site.
Assure l’application des consignes du référent de secteur.
Rend compte de son activité avec le référent principal
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Mobilité sectorielle
• Détention du permis B
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Travail en équipe
• Travail en extérieur
• Déplacements sur les sites
• Rythme de travail souple en fonction des saisons ou des impératifs de service
• Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
• Disponibilité lors d'opérations et d'événements exceptionnels, astreintes (neige, inondation, tempête, etc.)
• Utilisation de matériel bruyant et dangereux
Port d'équipements de protection individuelle obligatoire (gants, chaussures, combinaison ou blouse, lunettes, etc.)
Moyens techniques particuliers
• Petits matériels d'entretien (débroussailleuse, tronçonneuse, faucheuse, tondeuses, souffleuse, instruments de mesure,
etc.), gros matériel (camions, etc.)
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations permanentes avec les encadrants du service, et plus spécialement le responsable gestionnaire des espaces
verts
• Relations avec les agents chargés de l'entretien des autres sites de la collectivité (propreté, sport, cimetières)
• Relations avec les écoles et le public

Profil recherché :
SAVOIR-FAIRE
Réalisation de travaux d’entretien en Espaces Verts
• Nettoyer, piqueter des déchets sur les espaces verts
• Suivre les plannings des différents travaux espaces verts en fonction des objectifs et des contraintes notamment
climatiques dans le respect de l'environnement
• Préparer les sols et implanter des cultures
• Réaliser les opérations culturales : taille, amendements, désherbage
• Entretenir les matériels et les installations
• Accueillir et sensibiliser du public à l'environnement et à l'écologie
• Communiquer sur les travaux effectués, les techniques de production mises en oeuvre
Contrôle, entretien et remplacement des végétaux mis en place
• Semer et transplanter les végétaux
• Entretenir les végétaux d’extérieur (tailles, soins…)
• Veiller à l’arrosage des espaces verts
• Surveiller la croissance, l’état général des végétaux
• Mettre en oeuvre un plan de gestion du jardin et le faire évoluer selon les besoins
• Adapter de nouvelles techniques dans la gestion des jardins historiques (arrosage intégré, lutte biologique, prise en
compte de la gestion écologique)
SAVOIR
Savoirs socio-professionnels
• Techniques horticoles et paysagères d'entretien et de création
• Techniques et pratiques de gestion différenciée : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage
chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage, etc.
• Techniques d'identification de la flore indigène, exotique, ornementale
• Fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore : les espèces et habitats, la trame verte et bleue
• Compétences horticoles
• Connaissance des maladies et parasites horticoles
• Utilisation et entretien des engins et matériels agricoles
• Communication orale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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