jardinier - MAIRIE DE FLORANGE

La Ville de Florange (12 000 habitants), située au cœur de la Vallée de la Fensch, fait partie de la Communauté d’Agglomération de Thionville Fensch Agglomération. Elle bénéficie d’un tissu associatif dynamique, d’une vie culturelle riche et d’un cadre de vie en plein développement.
Sous l’autorité du responsable des services techniques et du chef d’équipe espaces verts, l’agent des espaces verts participe à l’entretien, à l’aménagement et à la valorisation des espaces publics de la commune (parcs, squares, massifs, cimetières, abords de voirie, terrains de sport, etc.). Il/elle contribue à l’embellissement du cadre de vie de la commune et veille au respect de l’environnement.
Entretien courant des espaces verts
- Tonte, débroussaillage, désherbage manuel ou mécanique
- Taille des haies, arbustes et arbres de petit développement
- Ramassage des feuilles, nettoyage des massifs et allées
- Arrosage manuel ou automatique selon les périodes
- Plantation de fleurs, d’arbustes et entretien des massifs fleuris
Travaux d’aménagement paysager
- Préparation des sols (bêchage, engazonnement, amendement)
- Mise en place de paillage, bordures, mobilier urbain, clôtures
- Participation aux opérations de fleurissement saisonnier
- Entretien et réfection des aires de jeux ou terrains de sport extérieurs
Maintenance et entretien du matériel
- Nettoyage et entretien régulier du petit outillage (tondeuses, débroussailleuses, taille-haies, etc.)
- Signalement des dysfonctionnements et besoins en réparation ou remplacement
Participation aux événements municipaux
- Aide logistique ponctuelle lors de manifestations (préparation de sites, installation de matériel, etc.)
- Intervention ponctuelle hors horaires habituels (jours fériés ou week-ends) en cas de besoin
Relations fonctionnelles
- Travail en équipe avec les autres agents du service espaces verts
- Relations avec les services techniques, le chef d’équipe et les services municipaux
- Échanges occasionnels avec la population

Profil recherché :
Compétences
- Connaissances en horticulture, floriculture, techniques d’élagage et d’entretien des végétaux
- Maîtrise des outils et engins de jardinage (tondeuse, débroussailleuse, tronçonneuse, taille-haies…)
- Connaissance des règles de sécurité au travail (EPI, signalisation de chantier, produits phytosanitaires)
- Sensibilité aux enjeux de développement durable (gestion différenciée, respect de la biodiversité)
Savoir-faire
- Savoir organiser son travail quotidien de manière autonome
- Capacité à travailler en extérieur par tous temps
- Bonne condition physique (port de charges, travaux manuels prolongés)
- Capacité à identifier un végétal ou diagnostiquer un problème (maladie, sécheresse…)
Savoir-être
- Sens du service public
- Ponctualité, rigueur, respect des consignes
- Aptitude au travail en équipe
- Discrétion et respect du cadre de travail communal
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de travail et avantages
- Temps de travail : 37h par semaine, horaires fixes ou variables selon saison
- Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels (manifestations, intempéries)
- 25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement) + 12 jours de RTT
- Régime indemnitaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l’agent
- 13ème mois
- Participation de l’employeur aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
- Affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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