Jardinier (h/f) - COMMUNE DE FERRIERES EN GATINAIS

Labellisée « Petite Cité de Caractère », Ferrières-en-Gâtinais porte une ambition forte pour la qualité de son cadre de vie, la valorisation de son patrimoine paysager et le développement de la biodiversité.
Dans le cadre de ses projets d'embellissement et de végétalisation des espaces publics, la commune recrute un(e) jardinier(ère) polyvalent(e) afin de renforcer son équipe technique.
Au sein des services techniques municipaux et sous l'autorité du responsable des services techniques, vous participez activement à l'aménagement, à l'entretien et à la valorisation des espaces verts communaux.
Participer à la conception, à l'aménagement et à la création de massifs fleuris, de plantations arbustives et d'espaces verts publics, notamment dans le cadre du futur parc des Arènes de Pépin le Bref ;
Proposer et réaliser des aménagements paysagers contribuant à l'embellissement du cadre de vie communal ;
Assurer l'entretien des espaces verts dans une démarche de gestion écologique ;
Réaliser les travaux de tonte, débroussaillage, désherbage manuel et entretien des massifs ;
Effectuer les plantations d'arbres, d'arbustes, de vivaces et de fleurs saisonnières ;
Assurer la taille des arbustes et l'entretien des haies ;
Participer à l'arrosage et au suivi sanitaire des végétaux ;
Veiller au bon état des espaces publics, des plantations et du mobilier urbain ;
Assurer l'entretien courant du matériel et des équipements ;
Contribuer à la qualité et à la propreté des espaces publics.
En dehors des missions présentées, des tâches supplémentaires pourront être effectuées à la demande de l’autorité hiérarchique.

Profil recherché :
TECHNICITE DU POSTE
Bonne connaissance des végétaux et des techniques d'entretien paysager ;
Connaissance des normes de sécurité.
COMPETENCES EXIGEES PAR LE POSTE
Sensibilité aux enjeux environnementaux, à la biodiversité et à la gestion écologique ;
Aptitude à concevoir et réaliser des aménagements paysagers de qualité ;
Capacité à travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe ;
Polyvalence et capacité d'adaptation.
Rigueur et sens de l'organisation ;
Goût du travail en extérieur ;
Sens du service public ;
Respect des règles de sécurité ;
Créativité, sens esthétique et intérêt pour le paysage et le fleurissement ;
Qualités relationnelles et contact avec les habitants.
STATUT, FORMATION ET EXPERIENCES DEMANDEES
Formation de niveau Bac professionnel minimum dans les métiers du paysage, de l'horticulture ou des espaces verts ;
Expérience appréciée sur un poste similaire ;
Permis B indispensable ;
CACES ou autorisations de conduite appréciées.
CONTRAINTES ET DIFFICULTES DU POSTE
Utiliser du matériel bruyant et tranchant
Nombreux déplacements sur différents sites
Disponibilité en pleine saison
Polyvalence au sein des services techniques
Travail en extérieur
Astreintes
Horaires réguliers adaptés aux saisons
Porter des équipements de protection individuels adaptés à la tâche
CONDITIONS MATERIELLES
Utilisation de l’ensemble du matériel lié au poste
Lieu de travail : Territoire communal
Temps de travail : 1607 h annuelles
Horaires des services techniques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser une lettre de candidature accompagné d'un CV à :
Monsieur le Maire
Cour de l'Abbaye
45210 FERRIERES EN GATINAIS
Ou rh@ferrieresengatinais.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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