IP/AP - Chargé(e) de mission transformation numérique et innovation H/F

Dans un contexte d’évolution rapide des technologies, de transformation et de cyberattaques, la DRFiP 76, forte de l’impulsion de la DGFiP, ambitionne d’accélérer sa transformation numérique, sans transiger sur la sécurité et la protection des données.
Le/la titulaire portera la dynamique départementale à cette ambition, traduira les orientations nationales au travers de réalisations pertinentes, concrètes et mesurables.
Vos missions :
En matière d’innovation, transformation numérique, cybersécurité et intelligence artificielle, vous êtes à la fois pilote, animateur du réseau départemental et partie prenante au réseau national. Force de proposition et d’action, vous êtes également conseiller interne et accélérateur de projet. Vous rendez accessibles et concrets des sujets complexes, faites émerger les initiatives du terrain en lien étroit avec les acteurs concernés de la DGFiP et du territoire.

- Déployer les orientations de la DGFiP : décliner et coordonner au niveau du département des directives et feuilles de routes relatifs à l’innovation, à la transformation numérique, à l’intelligence artificielle et à la cybersécurité ;
- Piloter l’équipe de transformation numérique (ETN) et les projets de transformation : organiser l’activité, en fonction des contraintes des membres de l’équipe, identifier et prioriser les besoins des services, structurer des projets en matière numérique, contribuer à la simplification et à l’automatisation des processus etc ;
- Faire de l’IA un levier maîtrisé : promouvoir les bons usages et développer une culture commune de l’IA, contribuer à la mise en place des solutions IA de la DGFiP, tenir une veille opérationnelle sur les solutions d’IA proposées par les services de l’Etat (DTNUM etc) ;
- Renforcer la culture de la cybersécurité : Relayerr les campagnes ou consignes nationales et contribuer, avec les acteurs compétents, à leur appropriation dans les services ; diffuser une culture de la vigilance et concevoir des actions de sensibilisation adaptées aux risques effectifs (hammeçonnage, MdP, TT, fuite de données, mauvaises usages de l’IA); contribuer, en lien avec la DG, à l’identification des vulnérabilités et des pratiques à risques ; Faciliter le signalement et la remontée d’informations ; apporter un appui à la communication en la matière ;
- Représenter, animer : représenter la DRFiP 76 dans les réseaux nationaux, inter-régionaux relevant du champ de la mission et partager, valoriser les réalisations du département ; organiser des séminaires, formations, webinaires, ateliers, défis d’innovation à l’attention de l’encadrement et des agents.
Mesurer, valoriser et améliorer : définir des indicateurs, outils de suivi des actions et résultats.

Profil recherché :
Personne disposant d’une forte capacité d’entraînement, vous combinez vision stratégique et une aptitude à rendre accessibles des sujets techniques. Une appétence pour le numérique constitue un atout mais une expertise informatique approfondie n’est pas indispensable. La capacité à dialoguer avec les spécialistes, à comprendre les enjeux et risques et à conduire des projets transversaux est déterminante.
Savoir faire :
- Piloter des projets innovants : cadrer prioriser, planifier, mobiliser les contributeurs ;

- Traduire une orientation en action : mettre en œuvre les directives nationales en actions effectives ;
- Analyser les risques et les usages : apprécier le risque ;
- conduire le changement : rigueur, organisation, associer les équipes, lever les freins et installer durablement de nouvelles pratiques en matière d’IA, transformation numérique ou cybersécurité ;
- communiquer et animer : vulgariser, convaincre, concevoir des supports pédagogiques et animer réunions et autres ateliers.
Savoir-être :
- capacité à mobiliser : emporter l’adhésion d’acteurs, sans lien hiérarchique ;
- curiosité et ouverture : explorer des évolutions, proposer le changement ;
- pragmatisme : privilégier des solutions pratiques, utiles et adoptables ;
- rigueur et sens des responsabilités : mesurer les risques, respecter les cadres réglementaires/organisationnels et savoir alerter ;
- écoute et pédagogie : comprendre les réalités métiers, adapter son discours.
Connaissances appréciées
Organisation et métiers de la DGFiP ; fonctionnement d’une direction territoriale ;
Forte appétence pour la transformation numérique, l’IA, l’innovation publique ;
Principes de cybersécurité, protection des données, confidentialité et maîtrise des risques ;
Techniques d’animation, de formation, de facilitation et de communication interne.

L'employeur :
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif du service
La Direction régionale des Finances publiques de Normandie et de la Seine-Maritime offre de nombreux atouts !
Sa situation géographique, sa proximité de Paris, son cadre de vie agréable, ses deux Métropoles Rouen Le Havre où patrimoine, culture et nature se rencontrent, grâce à l'axe Seine et à sa façade maritime préservée.
Mais la DRFIP de la Seine-Maritime, c'est aussi une direction à très forts enjeux (1ère catégorie), qui regroupe près de 1500 agents et concentre toutes les missions d’une direction départementale, auxquelles s’ajoute une dimension régionale (PIE, CBR,Mission de conseil aux décideurs publics, audit mutualisé ) Cet environnement professionnel diversifié s'est encore élargi ces dernières années par l'installation de services à compétence nationale ou innovants : un Pôle National de Contrôle à Distance des particuliers à Dieppe, un service relocalisé à Fécamp en charge des missions de gestion des SIE parisiens, une Paierie unifiée Normandie/Seine-Maritime, un CGF, un centre de contact, etc.
La cité administrative de Rouen entièrement rénovée, siège de la direction et de nombreux services du département, offre par ailleurs de nombreuses fonctionnalités et espaces de travail dynamiques (restauration, parking, salles de formation avec tableau interactifs, salles de réunion modernes, espaces de convivialité, salles de sport, baby-foot, tennis de table, etc.).