Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
INVENTORISTE H/F (H/F)
C.I.S. IMMOBILIERPubliée le 1 octobre 2026
- Entreprise
- C.i.s. Immobilier
- Lieu
- Tignes 73320
- Contrat
- Saisonnier - 5 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 15.8 Euros à 16.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Agences immobilières
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Description du poste
briefcase
Les missions du poste
POSTE NON LOGE
Vous cherchez un complément d'activité ou un job d'appoint ? Nous recrutons des Inventoristes pour travailler 5h par semaine, uniquement le samedi !
Lieu : TIGNES
Horaires : 5h le samedi
Mission : Réaliser les inventaires dans les appartements.
Profil recherché : Personne sérieuse, fiable.
débutants motivés bienvenus !
Les missions du poste
POSTE NON LOGE
Vous cherchez un complément d'activité ou un job d'appoint ? Nous recrutons des Inventoristes pour travailler 5h par semaine, uniquement le samedi !
Lieu : TIGNES
Horaires : 5h le samedi
Mission : Réaliser les inventaires dans les appartements.
Profil recherché : Personne sérieuse, fiable.
débutants motivés bienvenus !
Source : France Travail. Publiée le 1 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 15.8 Euros à 16.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Saisonnier - 5 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Nous recrutons des Inventoristes pour travailler 5h par semaine, uniquement le samedi ! » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Tignes 73320 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « débutants motivés bienvenus ! » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « débutants motivés bienvenus ! »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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