Instructeur de dossiers de retraite d'invalidité (H/F)

Vous avez des compétences et une appétence pour les questions juridiques.
Le domaine des retraites vous intéresse.
Alors, venez rejoindre le pôle invalidité du bureau des pensions du ministère de la transition écologique.
Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de pôle, vous serez amené(e) à instruire les demandes de retraite pour invalidité ou d'allocation temporaire d'invalidité exprimées par les fonctionnaires de notre pôle ministériel, ainsi que les demandes de capital-décès, de pensions de réversion ou de rentes émanant de leurs ayant-cause.
Votre rôle est d'être le garant de la conformité des dossiers au regard de la réglementation en vigueur ainsi que du respect des délais impartis.
A ce titre, vous analyserez les dossiers au regard des données RH et médicales qui vous seront transmises. Vous veillerez à leur complétude en sollicitant, le cas échéant, les bureaux RH de proximité. Vous contribuerez au chantier de dématérialisation progressive des dossiers d'invalidité. Vous pourriez également être amené(e) à exercer des activités à caractère exceptionnel favorisant la continuité de service.
Pour mener à bien vos missions, vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié(e) :
- de l'ensemble des agents du bureau des pensions ;
- des services employeurs et de leur bureau de RH de proximité en interne comme dans les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD) ;
- des référents retraite des établissements publics relevant de la tutelle du ministère ;
- du service des retraites de l'État,
- des ayant-cause.

Profil recherché :
Compétences techniques :
- Connaissances du statut général des fonctionnaires,
- Connaissances en matière de gestion du personnel, notamment les positions statutaires et le droit à pension,
- Capacité de compréhension des textes juridiques et des procédures,
- Capacité à utiliser les applications bureautiques et informatiques, notamment l'outil interministériel TOSCA, le SIRH et les applications internes.
Compétences transversales :
- Respect du cadre réglementaire et des délais ;
- Respect de la confidentialité des situations et du secret médical ;
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Autonomie dans le travail ;
- Capacité d'analyse,
- Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie en cas de difficultés.
Compétences relationnelles :
- Capacité de travail en équipe ;
- Capacité d'écoute ;
- Qualité en matière de communication écrite et orale ;
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.

L'employeur :
Au sein de la direction des ressources humaines, le centre ministériel de gestion des personnels (CMGP) est un service à compétence nationale chargé, à titre principal, de la gestion administrative et de la paye des 40 000 agents relevant du pôle ministériel.
La sous-direction des activités transversales et de la coordination vient en appui des sous-directions de gestion. Elle a pour mission de contribuer à la définition des principes généraux et de la déclinaison opérationnelle de la gestion et de la paie ainsi que du contrôle interne de la paie. Elle est chargée du suivi de l'activité du CMGP, de l'évaluation professionnelle, de la mise en oeuvre des processus retraites, des procédures de déconcentration, des procédures déontologiques et disciplinaires et de la gestion des CAP.
Cette sous-direction compte 4 bureaux dont celui des pensions qui est actuellement en pleine mutation. Comprenant aujourd'hui 27 ETP répartis sur 2 sites (Draguignan et L'Arche de La Défense). Ce dernier doit recentrer en son sein la totalité des activités retraite du ministère aujourd'hui réparties sur l'ensemble du territoire national. A compter du 1er septembre 2026, le bureau aura quasi-doublé ses effectifs (50 ETP) et comprendra plusieurs antennes qui auront vocation à termes à être fermées au profit du site de Draguignan et, de celui de La Défense.