Inspectrice / Inspecteur du travail chargé(e) du contrôle des entreprises F/H

Le poste d'inspectrice / inspecteur du travail chargé(e) du contrôle des entreprises est réservé uniquement aux agents titulaires et issus du corps de l'inspection du travail. Il n'est pas ouvert aux contractuels.
Le poste sera vacant à compter du 1er janvier 2027.
Documents à transmettre obligatoirement : un CV, une lettre de motivation et les 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel.
L’inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises, Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d’inspection du travail.
Activités principales
• Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
• Prise de décisions administratives
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
• Utilisation d’outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus

Profil recherché :
Référentiel utilisé:
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

PROFIL RECHERCHE
Connaissances :
Connaître l’environnement institutionnel, économique, social et technique, les entreprises, les territoires
S’inscrire dans son environnement institutionnel :
- Ministère du Travail et des Solidarités
- DREETS
- Partenaires extérieurs
Connaître les problématiques et les politiques du travail
Contribuer à la définition et mise en œuvre opérationnelle des priorités d’actions du ministère
Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit
Savoir-être :
Savoirs faire relationnels et qualités professionnelles :
Savoir travailler avec les autres
Intégrer son action dans un collectif : agir au nom du collectif, apporter les appuis nécessaires, partager les informations
Savoir décider et arbitrer
Choisir et tenir une position dans l’urgence
Prendre en compte les différentes options et leurs conséquences
Savoir s’organiser
Planifier son activité en intégrant des paramètres multiples (urgence, gravité, impondérables) et prioriser ses actions
Avoir le sens du dialogue et de l'écoute
Savoir-faire :
Savoirs faire techniques et opérationnels :
Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter
Analyser les situations et mesurer les enjeux et conséquences des actions engagées
Identifier les autres acteurs du système d’inspection ainsi que les partenaires extérieurs et les mobiliser à bon escient
Définir une stratégie basée sur un diagnostic, spécifique au territoire, à l’entreprise ou à la situation rencontrée
Définir et conduire un projet et conclure une action
Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision
Savoir rédiger des documents administratifs
Comprendre les process de travail et les technologies utilisées par les entreprises
Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord
Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques
Alimenter le système d’information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises

L'employeur :
Placée sous l'autorité du préfet, la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) a pour mission générale d'assurer le déploiement des politiques publiques de protection des personnes vulnérables, d'insertion sociale, d'intégration, de développement de l'emploi, d'accès et d'effectivité des droits, de l'accès et du maintien dans le logement, de l'accès et du maintien dans l'emploi, du travail, de la politique de la ville ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l'emploi en articulation avec le niveau régional qui est chargé du pilotage des politiques publiques.
La DDETS avec ses 3 pôles - Solidarités, Emploi et cohésion territoriale, Travail et entreprises - contribue à la fois à la protection des personnes et à leur insertion.
Ces 3 pôles sont répartis à la cité administrative Dampierre, 6 rue Chancelier de l'Hospital à Dijon.