Inspecteur(trice) du travail chargé(e) du contrôle des entreprises (Section mines et carrières)

Activités principales :
- Réalisation ou participation à la réalisation des diagnostics et des actions collectives et à la déclinaison territoriale des politiques nationales
- Contrôle, dans les entreprises et sur les chantiers du BTP, de l’application de la réglementation du travail,
- Décisions administratives, dans le cadre de pouvoirs propres ou sur délégation du directeur
- Appui aux institutions représentatives du personnel et aux organisations syndicales
- Médiation, notamment en matière de conflit du travail
- Information et conseil des salariés, dans le cadre notamment des permanences, et des employeurs
- Compétence dans les entreprises de + de 50 salariés
- Remontées d’informations statistiques et veille sur les relations du travail et l’application de la réglementation du travail dans les entreprises

Spécificités du poste :
Section à composante "mines et carrières". La section concernée est composée d'un secteur territorial (régime général). La section prend également en charge l'ensemble des établissements "mines et carrières" de l'unité de contrôle (soit environ 10 établissements sur l'ensemble de l'unité de contrôle).

Profil recherché :
Seuls les agents de la fonction publique d'Etat rattachés au corps de l'Inspection du Travail peuvent candidater sur ce poste. Corps Grade Inspecteur du travail
Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être
- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif
- Identifier et mettre en oeuvre les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associée et leur articulation.
- Maîtriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs
- Maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail
- Identifier les évolutions et les enjeux des différents environnements
- S'inscrire dans son environnement institutionnel (Ministère du Travail, DIRECCTE, partenaires extérieurs)
- Contribuer à la définition et mise en oeuvre opérationnelle des priorités d'action du ministère
Savoir-être :
- Travail en équipe ***
- Décider et arbitrer ***
- S'organiser ***
- Relation avec les usagers (sens du dialogue et de l'écoute, règles de déontologie) ***
- Représenter le service **
Savoir-faire :
- Contrôler l'application d'une règle et la faire respecter
- Instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision
- Rédiger des documents
- Mettre en oeuvre des savoir-faire spécifiques aux champs d'intervention
- Concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord
- Applications informatiques et leurs fonctionnalités

L'employeur :
Les Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) sont un service déconcentré commun aux ministres chargés des affaires sociales, de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi crée par le Décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020.
Elles sont en charge des missions auparavant exercées au niveau régional par la DIRECCTE et les services déconcentrés de la cohésion sociale.
A ce titre, elle met en œuvre les politiques relatives :

- au travail, et notamment aux missions d'inspection du travail,
- à l'accès aux droits des salariés et des employeurs et au développement du dialogue social territorial et en entreprise,
- à l'accompagnement des mutations économiques,
- au développement de l'emploi, de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications
- à l'hébergement des personnes sans domicile, à l'accès et au maintien dans le logement,
- à l'intégration des étrangers primo-arrivants et à l’hébergement, des demandeurs d'asile,
- à la prévention et à la lutte contre la pauvreté, à la protection des personnes vulnérables, et à la politique de la ville,
- aux droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes.