Inspecteur hygiène et salubrité (h/f) - Sevran

Au sein du service communal d'hygiène et de salubrité de la Direction Habitat-Logement, vous assurez la mise en oeuvre des pouvoirs de police du Maire en matière de sécurité et de salubrité dans les logements et dans les commerces de bouche. La lutte contre les marchands de sommeil est une priorité de ce service.
Vous êtes amené à travailler avec plusieurs services de la ville (Logement, GUSP, CCAS, PM, Attractivité économique, etc) pour coordonner certaines interventions. Vous aurez également des relations avec des partenaires extérieurs comme l'EPT Paris Terres d'Envol, l'ARS et la DRIHL.
Le service communal d'hygiène et de salubrité se compose des postes suivants :
- 1 responsable de service
- 1 ingénieur péril-environnement
- 2 inspecteurs hygiene-salubrite
- 1 assistant du service
Vos missions principales
Contrôle de l'hygiène et de la salubrité :
* Réaliser des visites de logements suite aux signalements des habitants.
* Mener des enquêtes sanitaires dans les commerces de bouches.
* Identifier les infractions au RSD, au code de la santé ou au code de la construction et de l'habitation.
Lutte contre l'habitat indigne :
* Participer aux procédures administratives (mise en demeure, arrêté, etc,).
* Contribuer aux actions contre les marchands de sommeil.
Suivi des dossiers :
* Gérer les signalements reçus par le service.
* Assurer le suivi administratif et technique des procédures.
* Vérifier la réalisation des travaux demandés pour mettre fin aux situations d'insalubrité.
Travail en partenariat :
* Travailler avec les services de la ville et les partenaires (Préfecture, ARS, etc,).
* Participer aux réunions sur l'habitat indigne (réunion du PDLHI).
Information des habitants :
* Accueillir et informer les habitants sur leurs droits et obligations.
* Accompagner locataires et propriétaires pour résoudre les situations problématiques.

Profil recherché :
Profil recherché
Diplôme
Bac +2 minimum dans les domaines :
* hygiène et santé environnementale
* santé publique
* génie sanitaire
* environnement ou bâtiment
Connaissances
* Réglementation en matière d'hygiène et de salubrité.
* Règles relatives au logement et à la santé publique.
* Dispositifs de lutte contre l'habitat indigne.
Compétences
* Conduite d'enquêtes et d'inspections sur le terrain.
* Capacité d'analyse des situations d'insalubrité.
* Qualités rédactionnelles.
* Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités personnelles
* Sens du service public.
* Écoute et pédagogie auprès des habitants.
* Capacité à gérer des situations conflictuelles.
* Travail en équipe et avec différents partenaires.
* Discrétion et respect de la confidentialité indispensables.
Moyens mis à disposition
* Ordinateur avec Pack Office
* Téléphone portable professionnel
* Voiture de service partagée
* Équipements de protection individuelle
Conditions de travail
Temps de travail : 36 h par semaine
Congés :
* 25 jours de congés annuels
* 12 RTT
* 2 jours de fractionnement
Total : 39 jours de repos
Contraintes du poste :
* Visites de logements insalubres.
* Déplacements fréquents dans la commune.
Risques liés au poste :
* Interventions en zones urbaines sensibles.
* Interventions sur des bâtiments pouvant présenter des risques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/10/2026
Métier de référence
Responsable de l'habitat et du logement
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Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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