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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon

Inspecteur classement hôtelier - Maître restaurateur (H/F)

SPHINX CERTIFICATIONPubliée il y a 3 jours
Indépendant
Lieu
Dijon 21000
Contrat
Profession libérale
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Études de marché et sondages
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Secteur à couvrir : départements 21/89/58/71/70/39

Nous souhaitons agrandir notre équipe d'inspecteurs pour le classement des hôtels et l'octroi du titre maître restaurateur sur la France métropolitaine.

Les inspections se font sur rendez-vous pour les hôtels de 1 à 3 étoiles et après une visite mystère pour les catégories de 4 à 5 étoiles.
Pour le titre Maître Restaurateur, les visites se font incognito puis sont suivies d'un audit à découvert.

L'expérience de l'audit, de la restauration et de l'hôtellerie est un plus, mais n'est pas impérative.
Qualités rédactionnelles, sens de l'organisation, de l'observation, du relationnel (écoute, communication), discrétion, assurance et diplomatie, capacité d'analyse et de synthèse sont en revanche nécessaires.

Cette activité viendrait en complément de votre activité principale, la volumétrie des missions et leur imprévisibilité ne permettant pas de vous assurer un revenu régulier suffisant.
Vous devez avoir le statut d'autoentrepreneur. La rémunération se fait à l'inspection.
Vous suivrez une formation afin d'être qualifié en tant qu'inspecteur.
Secteur à couvrir : départements 21/89/58/71/70/39

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratProfession libérale
Source : champ « contrat »
LieuDijon 21000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « L'expérience de l'audit, de la restauration et de l'hôtellerie est un plus, mais n'est pas impérative. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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