Offres d'emploi › Normandie › Seine-Maritime
Ingénieur / Ingénieure technico-commercial(e) IT (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
- Lieu
- Seine-Maritime
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Description du poste
Rattaché au Directeur d'agence, voici vos principales responsabilités :
- Prospecter de nouveaux clients artisans sur le secteur géographique concerné ;
- Gérer le portefeuille clients existant, le développer et le fidéliser ;
- Présenter les nouvelles gammes de produits ;
- Effectuer les tournées duos avec les commerciaux des Industriels ;
- Promouvoir les opérations commerciales ;
- Participer aux négociations fournisseurs ;
- Garantir la veille concurrentielle sur votre secteur ;
- Assurer un reporting régulier de votre activité auprès du Directeur d'agence.
- Prospecter de nouveaux clients artisans sur le secteur géographique concerné ;
- Gérer le portefeuille clients existant, le développer et le fidéliser ;
- Présenter les nouvelles gammes de produits ;
- Effectuer les tournées duos avec les commerciaux des Industriels ;
- Promouvoir les opérations commerciales ;
- Participer aux négociations fournisseurs ;
- Garantir la veille concurrentielle sur votre secteur ;
- Assurer un reporting régulier de votre activité auprès du Directeur d'agence.
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Seine-Maritime — « Effectuer les tournées duos avec les commerciaux des Industriels ; » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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