Ingénieur énergie, fluides et développement durable (h/f) - Suresnes

Développer une démarche d’optimisation des coûts de fourniture de fluides sur les bâtiments communaux. Promouvoir des économies d’énergie auprès des utilisateurs, maîtres d’œuvre et d’ouvrage de la Ville. Développer les énergies renouvelables sur le parc immobilier de la collectivité. Piloter la stratégie décret tertiaire de la ville. Développer des actions dans le cadre du plan de sobriété de la ville.
Conception/ Analyses/ Etudes :
Assure le développement d’une approche durable de l’énergie.
Développe une démarche d’optimisation des coûts de fourniture de fluides.
Met au point le suivi de l’exécution des marchés de chauffage et de climatisation.
Assure la promotion des énergies renouvelables et des économies d’énergie auprès des utilisateurs et maîtres d’ouvrages de la Ville.
Met en œuvre et exploite les outils de traitement de l’information dans son domaine d’activité.
Participe à l’élaboration des cahiers des charges en matière de fluides.
Assure le contrôle a posteriori des démarches engagées en termes d’économie d’énergie.
A un rôle de conseil et assure une veille technologique dans le domaine des énergies, des fluides et du développement durable.
Suivi des chantiers :
Joue le rôle de maître d’ouvrage ou de maître d’œuvre (selon le cas) pour les chantiers dont il a la charge.
Joue le rôle d’assistant à Maîtrise d’Ouvrage sur les autres chantiers.
Gestion budgétaire :
Contrôle les coûts relatifs aux consommations d’énergie, d’eau et met en œuvre les moyens nécessaires pour les réduire.
Détermine et suit les enveloppes budgétaires allouées.
Effectue des recherches de financement, élabore et suit les dossiers de subvention concernés, notamment dans le domaine des certificats d’économie d’énergie.
Participation aux projets du service :
Etablit des outils et des études d’aide à la décision, évalue son activité et propose des solutions d’amélioration.

Profil recherché :
Formations : Diplôme d’ingénieur ou Master en génie thermique. • Connaissances en technologie des énergies renouvelables.
Théorique : Connaissances en règlementation et technologie du bâtiment. • Connaissances relatives aux acteurs des filières électricité, gaz, chauffage et eau. • Connaissances en techniques d’analyse des consommations d’énergie.
Technique / Pratique : Met en œuvre les pratiques liées à son domaine. • Respecte les procédures et les normes de sécurité.
Aptitudes/Qualités : Qualités relationnelles / Aptitude au travail en équipe. Bonne communication, capacité d’initiative et de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au coeur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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