Ingénieur en procédés de micro-nano fabrication plateforme nanoRennes
Date limite de candidature : 18 octobre 2026 (dans 9 jours).
Institut National des Sciences Appliquées de RennesPubliée le 30 septembre 2026
- Entreprise
- Institut National des Sciences Appliquées de Rennes — Ille et Vilaine (35)
- Lieu
- 35
- Contrat
- Catégorie A+ — CDD d'1 an
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Recherche
Description du poste
Les missions principales concernent la fabrication et le développement de procédés au sein d’une salle blanche (nanoRennes) disposant de plusieurs équipements de photolithographie, de bâtis de dépôt et de gravure. Cette plateforme technologique, hébergée au sein du département OHM de l’ Institut FOTON, est localisé à l’INSA Rennes. Ce poste d’ingénieur d’étude s’inscrit dans le cadre de d’un projet ANR intitulé FBG-DETECT. Il vise à réaliser des photodiodes accordables dans le proche infrarouge afin de démontrer un nouveau système d'interrogation pour les capteurs optiques à réseau de Bragg (FBG) dédiés à la mesure d'ondes acoustiques. Les composants clés de ces systèmes sont des photodiodes accordables intégrant des microcellules à cristal liquide en polymère sur des photodiodes en semiconducteurs III-V (InGaAs/InP).
Le département OHM de l’Institut FOTON est reconnu pour son expertise sur la croissance, la caractérisation des matériaux et composants optoélectroniques III-V, et sur ses compétences en termes de micro-nanofabrication. Le travail proposé reposera avant tout sur une forte implication en salle blanche consistant en la mise au point de procédés pour la fabrication des photodiodes: Réalisation des étapes de photolithographie, étape de dépôt par des technique CVD ou PVD, étapes de gravure par voie humide ou sèche. La personne recrutée sera également amenée à effectuer les premières caractérisations électro-optiques des composants qu’elle aura réalisés avant fourniture aux autres membres du projet. Le contrat proposé sera sur une durée de 14 mois avec une très forte probabilité de prolongation supérieure à un an via d’autres projets hébergés par le laboratoire.
Profil recherché :
Niveau BAC+5 apprécié (Master en science des matériaux).
Le·a candidat·e devra avoir des connaissances dans les domaines suivants : science des matériaux, techniques d’élaboration et de caractérisation issues de la micro-électronique (Dépôt de couches minces PVD ou CVD, lithographie optique, gravure chimique ou plasma, caractérisations optiques ou électriques usuelles).
Stage, alternance ou expérience significatifs dans un environnement de type salle blanche avec les techniques susmentionnées
Savoir travailler en autonomie et en interaction avec le personnel encadrant et les responsables scientifiques du ou des projets
Anglais lu, écrit, parlé
L'employeur :
L’INSA Rennes est la plus importante école publique d’ingénieurs de Bretagne. 2040 étudiants et apprentis y sont accueillis. Plus de 340 ingénieurs, 60 étudiants de masters et 40 docteurs y sont diplômés par an. Composé de 9 départements d’enseignement, 8 spécialités d’ingénieurs dont 2 par apprentissage, et tutelle de 7 laboratoires de recherche, l’INSA emploie environ 540 agents publics (enseignants chercheurs, enseignants, BIATSS) et plus de 70 vacataires venant des entreprises.
Le département OHM de l’Institut FOTON est reconnu pour son expertise sur la croissance, la caractérisation des matériaux et composants optoélectroniques III-V, et sur ses compétences en termes de micro-nanofabrication. Le travail proposé reposera avant tout sur une forte implication en salle blanche consistant en la mise au point de procédés pour la fabrication des photodiodes: Réalisation des étapes de photolithographie, étape de dépôt par des technique CVD ou PVD, étapes de gravure par voie humide ou sèche. La personne recrutée sera également amenée à effectuer les premières caractérisations électro-optiques des composants qu’elle aura réalisés avant fourniture aux autres membres du projet. Le contrat proposé sera sur une durée de 14 mois avec une très forte probabilité de prolongation supérieure à un an via d’autres projets hébergés par le laboratoire.
Profil recherché :
Niveau BAC+5 apprécié (Master en science des matériaux).
Le·a candidat·e devra avoir des connaissances dans les domaines suivants : science des matériaux, techniques d’élaboration et de caractérisation issues de la micro-électronique (Dépôt de couches minces PVD ou CVD, lithographie optique, gravure chimique ou plasma, caractérisations optiques ou électriques usuelles).
Stage, alternance ou expérience significatifs dans un environnement de type salle blanche avec les techniques susmentionnées
Savoir travailler en autonomie et en interaction avec le personnel encadrant et les responsables scientifiques du ou des projets
Anglais lu, écrit, parlé
L'employeur :
L’INSA Rennes est la plus importante école publique d’ingénieurs de Bretagne. 2040 étudiants et apprentis y sont accueillis. Plus de 340 ingénieurs, 60 étudiants de masters et 40 docteurs y sont diplômés par an. Composé de 9 départements d’enseignement, 8 spécialités d’ingénieurs dont 2 par apprentissage, et tutelle de 7 laboratoires de recherche, l’INSA emploie environ 540 agents publics (enseignants chercheurs, enseignants, BIATSS) et plus de 70 vacataires venant des entreprises.
Source : Choisir le service public. Publiée le 30 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
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| Contrat | Catégorie A+ — CDD d'1 an — « Le contrat proposé sera sur une durée de 14 mois avec une très forte probabilité de prolongation supérieure à un an via d’autres projets hé… » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | 35 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Niveau BAC+5 apprécié (Master en science des matériaux). »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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