Offres d'emploi › Grand Est › Nogent-sur-Seine

INGÉNIEUR EN MÉCANIQUE ET AÉRODYNAMIQUE - TEMPS PLEIN H/F

CRANPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Cran
Lieu: Nogent-sur-Seine 10400
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles

Description du poste

Vos missions :

Réaliser le cahier des charges des appareils à créer
Réaliser les plans sur SolidWorks
Concevoir et faire fabriquer les prototypes puis les tester
Réaliser les essais d'appareils pour études ou pour la clientèle
Rédiger les rapports d'essais et analyser les résultats
Suivre les plannings des projets en cours
Proposer des améliorations

Votre profil :

Etre inventif
Passionné par l'aérodynamique
Maitrise de SolidWorks ou équivalent
Savoir élaborer et suivre des plannings de plusieurs projets parallèles
Expérience en conception et optimisation aérodynamique dans un environnement industriel
Connaissances en mécaniques des fluides
Niveau de français courant exigé
Niveau d'anglais B1 (parlé et écrit) pour communiquer avec fournisseurs et clients

Vos avantages :

Rémunération fixe : à négocier selon le profil
Prime sur objectif si applicable
Prime à la signature si applicable
Prime Early bird si applicable
Welcome pack
Accord de participation aux bénéfices
Comité d'entreprise - achats à prix réduit
Participation à la complémentaire santé
Prime de présence
Prime de cooptation
Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu'à 55km pour un trajet par jour (soit 110 km l'aller-retour)
Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu'à 55km pour un trajet par jour (soit 110 km l'aller-retour)
Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique
Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté)
Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l'employeur
Epargne salariale
Aide à la mobilité (action logement)
Du lundi au vendredi, repos le weekend
Processus d'intégration
Formation continue
Formation interne et externe
Accompagnement vers la polyvalence
Interaction avec de nombreux services
Promotion interne
Possibilité d'évolution (junior, confirmé, sénior, adjointe / adjoint responsable, responsable, direction)

Autres informations :

Département : Recherche et Développement produits
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), Temps plein
Durée du contrat : indéterminée
Date de début : dès que possible
Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine)
Déplacement : à Nogent-sur-Seine
Télétravail : non
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Du lundi au vendredi, repos le weekend » Source : texte de l'annonce
Lieu	Nogent-sur-Seine 10400 — « Déplacement : à Nogent-sur-Seine » Source : champ « lieu » et texte
Télétravail	« Télétravail : non » Source : texte de l'annonce
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Date de début : dès que possible » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Niveau de français courant exigé »
« Niveau d'anglais B1 (parlé et écrit) pour communiquer avec fournisseurs et clients »

Avantages cités dans l'annonce

Prime sur · Prime à · Prime Early · participation aux bénéfices · Comité d'entreprise · Prime de présence · Prime de cooptation · Prise en charge du transport

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.