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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Gironde

Ingénieur commercial / Ingénieure commerciale (H/F)

CDISCOUNTPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Cdiscount
Lieu
Gironde
Contrat
CDI
Expérience
1 Mois
Secteur
Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale
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Description du poste

Explore un champ des possibles sans équivalence : Viens rendre possible l'accès aux biens et aux services au plus grand nombre en construisant une économie du numérique européenne, inclusive et responsable. Cdiscount Advertising, entité Retail Media de Cdiscount, propose différents leviers publicitaires à ses vendeurs afin de les aider à augmenter leur visibilité et leurs ventes en ligne. Le rôle cette entité est d'accompagner les vendeurs dans la construction, la mise en place et l'optimisation de leurs stratégies marketing via l'activation de leviers performants (Produits Sponsorisés, Sponsored Brand, Avis sponsorisés, .). Sous la responsabilité d'un manager et en collaboration avec les commerciaux de l'équipe, tu auras en charge : - La définition de stratégies marketing pour chaque vendeur de ton portefeuille francophone ou international - La commercialisation des leviers marketing (Produits Sponsorisés, Google Shopping, Sponsored Brands, Meta, Avis sponsorisés, etc) pour répondre aux objectifs de vente qui te seront fixés - Le suivi, l'analyse des performances et le reporting des campagnes marketing afin de répondre aux besoins et attentes de tes clients L'offre est à pourvoir à partir de janvier pour un stage de 6 mois.

Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDI
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LieuGironde
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Expérience1 Mois
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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