Ingénieur chargé d'opérations pour renforcer la direction des services techniques

Un(e) INGENIEUR(E) ou TECHNICIEN(NE) EXPERIMENTE(E) (h/f), Catégorie A
Chargé(e) d’opération pour renforcer la direction des Services Techniques
Poste à pourvoir le 13 novembre 2026
Ville en développement urbain et démographique, Saint-Genis-Pouilly est engagée dans une ambitieuse politique de développement de ses infrastructures et de ses services à la population, tout en veillant à la qualité et à la durabilité des équipements publics et des aménagements urbains.
Attaché.e à la Direction Générale Adjointe "Pôle Aménagement, Technique et Urbanisme" et sous l’autorité du Directeur des services techniques, vous piloterez des projets structurants de la collectivité (conduite de projets dans leurs dimensions techniques, juridiques et partenariales).
Vous participerez à l’élaboration et à la conduite des politiques d’équipement de la collectivité, en assistant les acteurs de la collectivité.
1/ Piloter des opérations et des projets du secteur technique :
- Programmer, conduire et suivre des projets d’aménagement et de construction
- Proposer des choix techniques et évaluer le budget en cohérence avec les orientations politiques
- Piloter les procédures administratives et budgétaires
- Superviser rigoureusement les suivis de chantier
- Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d’espaces publics
- Intégrer la donnée environnementale.
2/ Assurer la gestion administrative et financière des opérations et travaux qui lui sont confiés
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire
- Suivre l’exécution des marchés
- Contrôler et réceptionner les travaux
- Participer aux astreintes de décision de la commune

Profil recherché :
• Formation technique supérieure de type ingénieur
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Expertise en pilotage de projet
• Maîtrise du mode de fonctionnement des collectivités territoriales, des processus décisionnels, de l’environnement territorial,
• Maîtrise des procédures administratives, des marchés publics et des méthodes et techniques de conduite d’opérations
• Bonnes connaissances en matière de règlementation de la construction, d’hygiène et de sécurité, d’accessibilité dans les ERP
• Capacité d’analyse, sens du service public, disponibilité
• Capacité à organiser, planifier le travail et gérer les priorités
• Rigueur dans la gestion des procédures et des délais
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations ;
- Réunions possibles en soirée
RÉMUNÉRATION : Selon condition statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + CIA + carte déjeuner + prise en charge du maintien de salaire + participation à la mutuelle.
Fonctionnaire ou contractuel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations ;
- Réunions possibles en soirée
RÉMUNÉRATION : Selon condition statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + CIA + carte déjeuner + prise en charge du maintien de salaire + participation à la mutuelle.
Fonctionnaire ou contractuel
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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