Infirmier(ière) - Endoscopies Tarbes/Lourdes - 100% - H/F

Centre Hospitalier de Tarbes-LourdesPubliée le 8 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Centre Hospitalier de Tarbes-Lourdes — Hautes Pyrénées (65)
Lieu: 65
Contrat: Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Médical et paramédical

Description du poste

Le Centre Hospitalier Tarbes-Lourdes recrute un(e) Infirmier/Infirmière pour L'endoscopies de Tarbes et de Lourdes !
Description du poste :
Poste aux endoscopies digestives, bronchiques et cardiaques.
Vous serez amené(e) à :Préparer, réaliser la traçabilité des examens.Réaliser le nettoyage et le stockage du matériel.Effectuer la gestion des stocks, des commandes.Vérification du programme.Effectuer des astreintes semaine et week-end pour réalisation actes en urgence.

Et en complément, le Centre Hospitalier Tarbes-Lourdes vous propose :
Une reprise d'ancienneté sur votre future rémunération dès votre embauche !
De nombreux avantages (CGOS, Chèques vacances, l'Amicale du CHTL, …)
Prime supplémentaire à compter de la stagiairisation
Participation au frais de transport en commun, domicile - travail, à hauteur de 75% des frais engagés

Source : Choisir le service public. Publiée le 8 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 min.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Horaires	« …des stocks, des commandes.Vérification du programme.Effectuer des astreintes semaine et week-end pour réalisation actes en… » Source : texte de l'annonce
Lieu	65 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Chèques vacances · Prime supplémentaire

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)