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Offres d'emploi › Île-de-France

Infirmier(ère) Référent(e) de la Chambre Mortuaire

Hôpital Européen Georges-PompidouPubliée le 21 juillet 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Hôpital Européen Georges-Pompidou — Paris (75)
Lieu
75
Contrat
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Médical et paramédical
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Mission principale :
Coordonner la gestion et la continuité de l'activité du service
Mission permanente:
Accueillir et renseigner les familles en respectant le principe de réserve et de neutralité
Répartir et gérer les ressources et les moyens dans l'unité : planification, répartition, activité.
Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
Evaluer et contrôler la qualité des prestations dispensées aux défunts et leurs familles
Assurer la gestion des ressources humaines, (gestion de planning de l’équipe)
Assurer un reporting régulier au N+1
Réaliser un bilan d'activité du service
Développer le partenariat avec les différents services internes concernés
Assurer la formation des futurs professionnels : accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes
Assurer le tutorat et l'intégration au sein du service des nouveaux agents
Organiser la participation du personnel à des formations spécifiques au service dans le cadre d'un projet professionnel et d'une évolution de carrière
Participer à la mise en oeuvre et la mise en place de projets qui participent à l'amélioration de la qualité et à l'amélioration des conditions de travail
Mettre à jour les procédures en fonction de l'évolution des textes législatifs et des recommandations de bonne pratique
S'assurer de la continuité des soins et de l'existence d'une transmission orale et écrite rigoureuse
Assurer la gestion des équipements et des matériels
S'assurer de la bonne pratique d'entretien et de désinfection du matériel et des locaux
Gérer l’approvisionnement et les consommations des différents matériels et produits
Mission spécifique:
Veiller et garantir aux familles le libre choix des opérateurs funéraires
Veiller à la bonne organisation des départs en garantissant à chaque famille un temps de recueillement en respectant ce temps d'intimité
Collaborer avec les services des Pompes Funèbres et les autorités judiciaires dans le cadre de la législation.
Assurer les activités administratives
Prendre en charge les personnes décédées, dès leur arrivée en chambre mortuaire jusqu'au jour de départ
Présentation des corps aux familles et aux proches
Assurer l'élimination des pièces anatomiques de l'hôpital, en respectant la législation et la procédure établie
Etablir le vestiaire des défunts, en coordination avec les services de soins et le régisseur
Collaborer avec le corps médical durant les activités scientifiques
PRE-REQUIS
Avoir validé la formation d'adaptation à l'emploi des aides-soignants et des agents de service mortuaires
Connaitre la législation des décès en établissements de santé
Maitrise bureautique Word, Excel PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-
Risques chimiques et biologiques et risques psychologiques liés à la charge émotionnelle

Profil recherché :
Disponibilité, dynamisme, responsabilité
Sens des relations humaines
Conscience professionnelle
Maîtrise de soi, objectivité et intégrité
Diplomatie et autorité
Capacité à s'organiser de faire évoluer les organisations
Aptitude à fédérer et à animer une équipe
Utilisation des logiciels dédiés au domaine d'activité.
Transmission des savoirs
À propos de l'offre
Métier de référence
Infirmière / Infirmier en soins généraux
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Aide-soignant Orthopédie pédiatrique F/H
Médical et paramédical

Source : Choisir le service public. Publiée le 21 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

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ContratEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu75
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « PRE-REQUIS »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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