Infirmier(ère) en santé au travail

Rattaché.e au département des Ressources Humaines et de l’Action Sociale (DRHAS), l’infirmier(ère) conduit les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Dans le cadre de protocoles établis par le médecin du travail, l’infirmier(e) réalise les activités suivantes :
· Activités médicales :
- Organiser et planifier les visites médicales ;

- Effectuer les visites d’information et de prévention via un protocole établi par le médecin du travail ;
- Détecter les situations à risque et orienter les agents ;
- Effectuer des examens complémentaires spécifiques en lien avec l’activité professionnelle ;
- Accueillir et prendre en charge les personnels qui s’adressent au service pour toute difficulté sanitaire, médicale, psychologique ;
- Contribuer au recueil des données cliniques et épidémiologiques ;
- Elaborer un rapport d’activité et participer à la rédaction du rapport d’activité de l’activité du médecin du travail
· Activité en milieu de travail (AMT)
- Proposer, organiser, participer et/ou réaliser des actions en milieu du travail dans le but d’amélioration des conditions de travail ;
- Réaliser des études de postes ;
- Conduire des évaluations de risques ;
- Participer aux formations spécialisées des CSA de proximité ;
- Analyser les fiches de données de sécurité :
- Participer à des actions d’aménagement de postes ;
- Analyser des situations de travail.
· Missions transversales
- Participer à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d’éducation à la santé au travail
- Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire du DRHAS dans le but de promouvoir une meilleure qualité de vie au travail, de permettre le maintien dans l'emploi, et de contribuer aux actions de prévention des risques professionnels y compris les risques psycho-sociaux

Profil recherché :
Connaissances
Connaissance approfondie des actes infirmiers ;
Connaissances des risques professionnels et environnement professionnel des agents ;
Connaissance générale du droit de la santé et droit du travail ;
Connaissance du cadre légal et déontologique.
Principale pathologies et maladies professionnelles
Savoir-faire
Maîtrise des techniques de conduite d’entretien ;
Capacité à communiquer et à transmettre des informations ;
Capacité à réaliser et mettre en forme des évaluations et des bilans ;

Maîtrise dans l’application des normes, des procédures et des règles.
Mise en œuvre de soins éducatifs et préventifs
Savoir-être
Capacité d’adaptation
Capacité d’écoute
Capacité à travailler en équipe
Organisation et autonomie
Respect du secret professionnel et discrétion
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Oui (expérience dans le domaine infirmier même hors fonction publique)
Diplôme d’Etat infirmier. DIUST (Diplôme Inter-Universitaire de Santé au Travail) et/ou expérience équivalente

L'employeur :
Les délégations interrégionales du secrétariat général du ministère de la justice sont chargées d’apporter leur soutien :
- Aux juridictions et aux services déconcentrés dans le domaine de l’action sociale, de la formation continue généraliste, de l’hygiène, de la santé et de la sécurité au travail, du handicap, de l’informatique et des télécommunications, de l’immobilier, des achats et des marchés publics ;
- Dans le domaine de l’exécution budgétaire et comptable aux services déconcentrés, et s’agissant des opérations d’investissement immobilier aux juridictions.

Au nombre de 9, les délégations interrégionales sont composées des départements « des ressources humaines et de l’action sociales », « des achats et de l’exécution budgétaire et comptable », « de l’immobilier » et « de l’informatique et des télécommunications ».
Chaque délégation interrégionale est dirigée par un délégué interrégional, placé sous l’autorité du secrétaire général du ministère de la justice. Il a autorité sur les départements de la délégation interrégionale.
Descriptif du service
Missions du département des ressources humaines et de l'action sociale
Le département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS) est placé sous la direction d’un chef de département.
Le DRHAS comporte trois pôles :
- Un pôle formation, recrutement, attractivité ;
- Un pôle action sociale (logement, restauration et service social des personnels) ;
- Un pôle santé (médecin du travail, santé sécurité au travail et psychologue du travail).
Les principales missions du DRHAS sont les suivantes :
- Représenter le ministère de la justice aux instances régionales interministérielles (Sections Régionales Interministérielles d’Action Sociale) et ministérielles (Conseils régionaux de l’action sociale) d’action sociales, ainsi qu’aux dispositifs d’action sociales (logements réservés, places de crèches, prestations pour la restauration administrative…) ;
- Animer le service social du personnel et la médecine de prévention ;
- Décliner sur le plan interrégional de la politique du ministère en matière de santé, sécurité au travail visant à préserver la santé mentale et physique des agents publics ;
- Décliner sur le plan interrégional de la politique ministérielle en matière de handicap, ainsi que l’instruction des dossiers de demande de prise en charge financière à ce titre ;
- Elaborer et piloter un plan de formation régional inter-directionnel