Infirmier(e) évaluateur "Emploi" - GIP MAISON DEP PERSONNES HANDICAPEES

INFIRMIER/IERE ÉVALUATEUR « Orientations professionnelles »
Statut : CDD 3 ans de Droit Public (possibilité de Cédéisation au terme d’un délai de 6 ans)
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, l’infirmier(e) évaluateur fait parti(e) d’une équipe pluridisciplinaire d’évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux outils de gestion d’appui de la CNSA.
Évaluer les besoins de compensation des personnes en situation de handicap au regard de leur projet de vie / attentes exprimées et de leur environnement
- Évaluer les droits et prestations en mobilisant ses connaissances médicales
- Conduire les entretiens avec les personnes en situation de handicap
o Contribuer à la détermination du projet d’insertion professionnelle
o Evaluer les restrictions à l’emploi (RSDAE)
- Contribuer aux flux des dossiers
- Analyser les déficiences et retentissements puis fixer un taux d’incapacité
- Participer aux instances pluridisciplinaires en lien avec les demandes AAH
- Effectuer des propositions sur la dominante « vie quotidienne », dans le cadre de l’évaluation globale des besoins, conformément aux dispositions de la loi du 11 février 2005
- Participer à la démarche de codage des pathologies et des déficiences
Constituer une personne ressource dans son domaine de compétence.
- Contribuer à la coordination partenariale liée au domaine de l’emploi
- Entretenir des relations avec les prescripteurs de toute nature (en premier lieu les médecins de ville, du travail, les praticiens hospitaliers)
Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité institutionnelle
- Participer à la réflexion et la mise en œuvre des projets de la MDPH
- Se positionner en tant que professionnel ressource pour les partenaires et l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH
- Avoir une bonne connaissance des plans nationaux (santé mentale, autisme, maladies neurodégénératives, emploi, insertion…) et des évolutions réglementaires
- Repérer des situations complexes
- Travailler en lien avec la chargée des risques contentieux
- Faire remonter au chef de service les difficultés rencontrées sur le terrain.

Profil recherché :
Savoirs (connaissances et technicités) :
 Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, logiciels métiers (IODAS/IAS), messagerie, usage d'internet, car toute la gestion des documents est dématérialisée (outil : Multigest).
 Technique de conduite d’entretiens individuels avec les usagers
 Connaissance des différents dispositifs concernant le handicap, l’emploi ordinaire, protégé et des missions de la MDPH
 Capacité à rédiger des écrits professionnels
Savoir-faire (pratiques professionnelles) :
 Rigueur dans la gestion administrative des dispositifs complexes de compensation du handicap : gestion des droits et des prestations selon des typologies précises.
 Sens de l'organisation - Méthode et rigueur
Savoir-être (qualités) :
 Goût pour le travail en équipe et le partage de l'information,
 Aptitude à la relation adaptée au public : capacité de communication et de discrétion
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Guénola MOUSSEAU Cheffe de service du pôle adulte : guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr ou au 02 96 01 01 89
Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (lettre de motivation -CV- Diplôme -derniers bulletins de salaire- les dernières évaluations de l’entretien annuel) à Monsieur
le Président de la MDPH par courriel : guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
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