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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Infirmier.e coordonnateur.rice en santé populationnelle (H/F)

Centre Hospitalier Régional Universitaire de BesançonPubliée le 22 décembre 2025
AutreEmploi public
Entreprise
Centre Hospitalier Régional Universitaire de Besançon — Doubs (25)
Lieu
25
Contrat
Catégorie A+ — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Médical et paramédical
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Description du poste

Offre d’emploi – Infirmier(ère) Coordonnateur(trice) en Santé Populationnelle
CHU de Besançon
Le CHU de Besançon recrute un(e) Infirmier(ère) Coordonnateur(trice) en Santé Populationnelle pour renforcer ses actions de prévention et améliorer la coordination des parcours de santé sur le territoire.
Si vous souhaitez exercer une mission innovante, transversale et tournée vers les besoins réels de la population, ce poste est fait pour vous.
Votre mission : agir pour la santé de toute une population

Au sein d’un environnement dynamique et en lien avec de nombreux partenaires, vous jouerez un rôle stratégique dans le déploiement de la responsabilité populationnelle du CHU.
1. Animation territoriale
-Identifier les besoins prioritaires de santé de la population cible.
-Concevoir et coconstruire des actions de santé avec les partenaires locaux (CPTS, associations, collectivités, établissements).
-Organiser des ateliers, forums et événements santé pour favoriser le repérage, le dépistage et l’accès à la prévention.
2. Coordination des acteurs
-Faciliter les échanges et la collaboration entre professionnels de santé, acteurs sociaux et médico-sociaux.
-Participer aux comités territoriaux, groupes de travail et instances de pilotage.
-Assurer la cohérence et le suivi des actions avec les projets institutionnels du CHU.
3. Promotion de la santé & prévention
-Déployer des actions ciblées autour de thématiques essentielles : nutrition, activité physique, santé mentale, addictions, maladies chroniques…
-Adapter les messages et outils de prévention aux publics vulnérables ou éloignés du système de soins.
-Contribuer à la communication institutionnelle (supports, valorisation des actions, participation aux campagnes de santé publique).
4. Suivi, analyse et évaluation
-Contribuer à la collecte d’indicateurs d’impact et de données épidémiologiques.
-Rédiger des bilans d’activité, rapports d’évaluation et synthèses destinées aux partenaires et à l’institution.
-Participer à l’amélioration continue des dispositifs de prévention et des parcours de santé.
5. Expertise infirmière et rôle propre
Dans le respect des règles professionnelles et du secret infirmier :
-Réaliser l’analyse, l’organisation et l’évaluation des actions de soins et de prévention.
-Exercer votre rôle propre infirmier, ainsi que les activités réalisées sur prescription médicale.
-Contribuer à l’innovation en santé publique au sein d’une structure universitaire reconnue.
Pourquoi rejoindre le CHU de Besançon ?
-Un poste au coeur de la transformation des parcours de santé.
-Une activité variée, transversale et valorisante.
-Un environnement riche, associant professionnels de l’hôpital, médecine de ville et acteurs territoriaux.
-Des projets innovants, porteurs de sens et de résultats concrets.
-Un établissement universitaire engagé dans la formation, la recherche et la qu

Source : Choisir le service public. Publiée le 22 décembre 2025. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

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ContratCatégorie A+ — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu25 — « Si vous souhaitez exercer une mission innovante, transversale et tournée vers les besoins réels de la population, ce poste est fait pour vous. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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