Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
IDIV CN / AP - Conseiller aux décideurs locaux - Pays de Lure / Triangle vert H/F
Date limite de candidature : 15 octobre 2026 (dans 6 jours).
DDFIP Haute-SaônePubliée le 15 septembre 2026
- Entreprise
- DDFIP Haute-Saône — Haute Saône (70)
- Lieu
- 70
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Confirmé · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Secteur
- Gestion budgétaire et financière
Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Le CDL assure les fonctions de conseil aux élus locaux des EPCI et des collectivités locales de la zone géographique dont il a la charge. Au cas particulier, ce périmètre correspond aux communautés de communes du Pays de Lure et du Triangle Vert.
Les missions assurées par le CDL recouvrent entre autres:
- le conseil budgétaire (élaboration du budget, sensibilisation à la M57 et au CFU);
- le conseil en matière de dépenses (promotion de la dématérialisation et des partenariats);
- le conseil en matière de recettes (optimisation du recouvrement, organisation des régies);
- le conseil financier (présentation de tableaux de bord, réalisation et présentation d'analyses financières, gestion de trésorerie);
- le conseil fiscal (conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale, simulations, informations sur la péréquation, optimisation des bases);
- le conseil économique et patrimonial (sur les projets d'investissement, de cession, d'acquisition, d'aménagement du territoire).
Profil recherché :
Appétence affirmée pour la mission de conseil
Sens du relationnel et de la mesure avec les collectivités et les élus
Intérêt pour la vie et l'actualité des territoires
Aisance dans l''expression orale
Capacité de représentation de la DDFiP
Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Disponibilité
Connaissances et expérience dans le secteur public local
Maîtrise des outils bureautiques
L'employeur :
La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. La DGFIP compte environ 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, assurer la sécurité de la propriété immobilière, asseoir les recettes fiscales des collectivités, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
Descriptif du service
Comptant 309 emplois, la Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Saône est composée de deux services des impôts des particuliers, un service des impôts des entreprises, un service départemental des impôts fonciers, un service de publicité foncière et d'enregistrement, un PRS et un Pôle de Contrôle unifié pour les missions fiscales, de trois services de gestion comptable, une trésorerie hospitalière et une équipe de conseillers aux décideurs locaux pour le secteur public local, ainsi que d'un centre de contact des particuliers.
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Le CDL assure les fonctions de conseil aux élus locaux des EPCI et des collectivités locales de la zone géographique dont il a la charge. Au cas particulier, ce périmètre correspond aux communautés de communes du Pays de Lure et du Triangle Vert.
Les missions assurées par le CDL recouvrent entre autres:
- le conseil budgétaire (élaboration du budget, sensibilisation à la M57 et au CFU);
- le conseil en matière de dépenses (promotion de la dématérialisation et des partenariats);
- le conseil en matière de recettes (optimisation du recouvrement, organisation des régies);
- le conseil financier (présentation de tableaux de bord, réalisation et présentation d'analyses financières, gestion de trésorerie);
- le conseil fiscal (conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale, simulations, informations sur la péréquation, optimisation des bases);
- le conseil économique et patrimonial (sur les projets d'investissement, de cession, d'acquisition, d'aménagement du territoire).
Profil recherché :
Appétence affirmée pour la mission de conseil
Sens du relationnel et de la mesure avec les collectivités et les élus
Intérêt pour la vie et l'actualité des territoires
Aisance dans l''expression orale
Capacité de représentation de la DDFiP
Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Disponibilité
Connaissances et expérience dans le secteur public local
Maîtrise des outils bureautiques
L'employeur :
La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. La DGFIP compte environ 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, assurer la sécurité de la propriété immobilière, asseoir les recettes fiscales des collectivités, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
Descriptif du service
Comptant 309 emplois, la Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Saône est composée de deux services des impôts des particuliers, un service des impôts des entreprises, un service départemental des impôts fonciers, un service de publicité foncière et d'enregistrement, un PRS et un Pôle de Contrôle unifié pour les missions fiscales, de trois services de gestion comptable, une trésorerie hospitalière et une équipe de conseillers aux décideurs locaux pour le secteur public local, ainsi que d'un centre de contact des particuliers.
Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 70 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Confirmé · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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