Offres d'emploi › Occitanie › Graulhet
HOTE/HOTESSE accueil / caisse (H/F)
BRICO MARCHEPubliée il y a 13 h
- Entreprise
- Brico Marche
- Lieu
- GRAULHET 81300
- Contrat
- CDD - 4 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- 'Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus)');
Description du poste
Nous recherchons un Hôte/Hôtesse d'accueil/caisse pour rejoindre notre équipe.
Vos missions :
- assurer un service de qualité en répondant aux besoins des clients
- répondre aux appels téléphoniques
- faire les locations matériels et véhicules
- effectuer des opérations d'encaissement
- maintenir un environnement de travail propre et organisé
- expérience préalable en encaissement est un atout
Poste de 22H (mercredi, jeudi, vendredi et samedi de 14H à 19H)
Pouvant être modifié en fonction des congés
Vos missions :
- assurer un service de qualité en répondant aux besoins des clients
- répondre aux appels téléphoniques
- faire les locations matériels et véhicules
- effectuer des opérations d'encaissement
- maintenir un environnement de travail propre et organisé
- expérience préalable en encaissement est un atout
Poste de 22H (mercredi, jeudi, vendredi et samedi de 14H à 19H)
Pouvant être modifié en fonction des congés
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 4 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel — « Poste de 22H (mercredi, jeudi, vendredi et samedi de 14H à 19H) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | GRAULHET 81300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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