Gestionnaire RH (PRHSP)

Le titulaire du poste participe à la gestion des ressources humaines des 490 agents environ de la direction des services judiciaires ainsi que de celle des magistrats, des directeurs des services de greffe et des greffiers des autres directions du ministère.
Le titulaire est responsable de la gestion des ressources humaines de l’ensemble des agents d’une ou plusieurs sous-directions.
A ce titre, il assure le suivi RH de l’ensemble des corps présents dans la sous-direction (magistrats, fonctionnaires et contractuels)

L’agent dispose ainsi d’une double casquette :
- D’une part, il est l’interlocuteur privilégié des agents sur leurs problématiques individuelles RH (mobilité, déroulement de carrière, gestion des congés, du compte épargne temps, des problématiques de rémunération …) ;
- D’autre part, il joue également un rôle d’expert et de conseil auprès des chefs de bureaux et de leurs adjoints dans le cadre du management de leur équipe (recrutement des agents, évolution professionnelle, demande de mobilité …).
Le titulaire du poste est par ailleurs en charge de dossiers transversaux tels que la gestion des mobilités et avancements, la thématique formation ou bien encore la veille juridique.
En cas de besoin, pour nécessités de service, le titulaire du poste pourra être amené à assurer toutes les autres missions du pôle et à remplacer ponctuellement ses collègues en leur absence.
Composition et effectifs du service
Le pôle des ressources humaines et du support de proximité est composé d’un chef de pôle (catégorie A), d'un adjoint (catégorie A), de quatre gestionnaires RH (catégorie B) et d’un gestionnaire des moyens matériels (catégorie B).
Votre hiérarchie
Le poste de gestionnaire RH, rattaché au cabinet du directeur des services judiciaires, est placé sous l’autorité directe du chef de pôle et de ses adjoints.
Vos interlocuteurs métiers
Les agents de la direction des services judiciaires, les services RH des autres directions de l’administration centrale

Profil recherché :
Connaissances
Statut général, statuts particuliers de la fonction publique et statut des contractuels
Circuits administratifs
Institution et organisation judiciaire et administrative
Droit de la fonction publique
Maitrise des outils informatiques et bureautiques
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Savoir anticiper
Avoir le sens de l’organisation et de la méthode
Dégager des objectifs et des priorités
Savoir communiquer et rendre compte
Faire preuve de rigueur
Faire preuve d’une parfaite discrétion professionnelle
Savoir analyser et avoir l’esprit de synthèse

Savoir-être
Être force de proposition
Être autonome
Avoir le sens des relations humaines
Être réactif
Savoir dégager des priorités
Gérer les urgences
Être polyvalent
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Oui dans le domaine des ressources humaines
Offres de formation associées à votre prise de poste
Application Harmonie et formations internes
Perspectives d’évolution professionnelle
Selon les qualités du candidat

L'employeur :
Sans justice, il ne peut y avoir de démocratie. Elle est facteur d’ordre, d’équilibre et de lien social. Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser cet ordre, cet équilibre, ce lien social, à travers son organisation et ses moyens humains et matériels. Il garantit le bon fonctionnement des juridic­tions, prend en charge les personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire et prépare les textes de loi et de règlement dans de nombreux domaines : droit de la famille, procédure civile, procédure pénale...

Le secrétariat général a un rôle transversal. Il assure une mission générale d’administration du ministère, de coordination de ses services et de modernisation de son administration centrale et de ses services déconcentrés. Il conduit sa politique d’accès au droit et à la justice, d’aide aux victimes et de coopération européenne et internationale. En savoir plus
La direction des services judiciaires gère l'organisation et le fonctionnement des cours et tribunaux de l’ordre judiciaire (juridictions civiles et pénales du premier degré, juridictions de recours). En savoir plus
Descriptif du service
Au sein du cabinet du directeur, le pôle des ressources humaines et du support de proximité (RHSP) assure, sous le contrôle du chef de cabinet, la gestion des ressources humaines de proximité des magistrats, fonctionnaires et agents contractuels affectés au sein de la direction des services judiciaires.
Il assure la gestion des thématiques suivantes :
- prise en charge administrative des agents
- suivi et localisation des effectifs,
- recrutements, avancements et mobilités,
- dispositifs de formation,
- campagnes annuelles d’évaluation professionnelle et des comptes épargne temps,
- différents types de congés (maladie, bonifiés, maternité/paternité, parental, etc.)
- suivi de dossiers transverses (régimes indemnitaires, télétravail, etc.),
- toute autre demande relative à la situation administrative, personnelle et financière des agents.
Il est également responsable de la gestion des besoins logistiques (accès, restauration collective, fournitures, etc.) et informatiques (matériel et logiciel informatique, accès réseau, etc.) de la direction.
Enfin, il assure la gestionet le suivi de toutes les thématiques liées à la santé et la qualité de vie au travail tant de manière générale que s’agissant de la situation personnelle des agents en lien avec la médecine de prévention.