Gestionnaire RH du Personnel Sous-Officiers de Gendarmerie Spécialistes

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Participation à l'élaboration des tableaux d'avancement pour les sous-officiers spécialistes : établissement des listes de candidats, constitution de dossier d’étude ;
- Suivi des effectifs ;
- Participation à l’élaboration des tableaux d’étude et à la mise en place des plans annuels de mutation pour les SOG spécialistes ;
- Participation aux travaux d’attribution de la balise 4 (prime de haute technicité) des SOG spécialistes ; élaboration des tableaux ; suivi mensuel ;
- Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA : requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP…
- Établissement d'actes de gestion : entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité,… ;
- Rédaction de fiches de correspondance et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations,...) ;
- Participation aux tâches administratives quotidiennes.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
- Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, cyber-numérique, montagne et affaires immobilières ;
- Gestion des SOGS ;
- Suivi des effectifs ;
- Dialogue de gestion ;
- Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes ;
- Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.
Composition et effectifs du service
- 1 attaché d’administration de l’Etat – cheff de section ;
- 1 officier de gendarmerie – adjoint au chef de section ;
- 3 sous-officiers de gendarmerie ;
- 2 agents de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
Chef de bureau et son adjoint
Chef de section et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Les gestionnaires déconcentrés

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau initié - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
Niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.