Gestionnaire RH - division des personnels enseignants - Rectorat - RENNES (35)
Rectorat de RennesPubliée le 22 septembre 2026
- Entreprise
- Rectorat de Rennes — Ille et Vilaine (35)
- Lieu
- 35
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- Rémunération contractuels : 1867€ bruts (1477€ nets avant impôts) selon le profil et l'expér
- Expérience
- Confirmé · Niveau 4 Baccalauréat
- Secteur
- Ressources humaines
Description du poste
Au sein de la division des personnels enseignants (DPE), sous la responsabilité de la cheffe du bureau de gestion des enseignants d'éducation physique et sportive et de langues vivantes (DPE 5) et en lien direct avec l’équipe de gestionnaires du bureau, la ou le gestionnaire RH assure la prise en charge administrative et financière des personnels enseignants de son portefeuille tout au long de leur parcours professionnel, en sécurisant les décisions de gestion, les droits à rémunération et les dispositifs réglementaires. Elle/il assure une communication régulière avec les personnels de son portefeuille pour leur apporter conseil tout au long de leur carrière.
Dans ce cadre, elle/il assure plus particulièrement :
- Le suivi individuel de la carrière et des opérations de gestion collective des personnels et notamment l’élaboration des actes de gestion, la participation aux campagnes de gestion collectives et aux opérations de mobilité inter et intra-académique, les affectations des agents et la saisie et la mise à jour des bases de données du système d’information des ressources humaines (SIRH) ;
- La gestion de la rémunération des personnels de son portefeuille et notamment la saisie et le contrôle des éléments de paye, la vérification des mouvements automatiques, la saisie et le suivi des indemnités, en lien avec la direction régionale des finances publiques (DRFIP).
Poste permanent permettant l'affectation d'un personnel titulaire de la fonction publique à titre définitif.
Profil recherché :
Doté(e) d’un esprit d’initiative et aimant travailler en équipe, vous disposez d’une appétence pour les ressources humaines. Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez de connaissances sur l’organisation et le fonctionnement du système éducatif. Vous disposez également de capacité d’écoute et d’une aisance relationnelle dans votre relation à l’usager.
L'employeur :
L’Académie de Rennes assure et met en œuvre le service public de l’éducation nationale pour l’ensemble des 600 000 élèves des 4 départements bretons (Côtes d’Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan). Les 53 000 collaborateurs de la communauté éducative bretonne, contribuent activement, au sein d'environ 3000 établissements scolaires, à l’éducation et l’épanouissement des élèves de notre région. Ils assurent notamment des missions d’enseignement, d’accompagnement à la vie scolaire, d'accompagnement d’élèves en situation de handicap, ou encore des missions supports, administratives ou techniques.
Elle s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention de toutes les discriminations dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.
Rejoindre l’Académie de Rennes, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.
Retrouvez-nous sur: https://www.ac-rennes.fr et suivez-nous sur les réseaux sociaux.
Descriptif du service
La Division des Personnels Enseignants (DPE) comprend 57 agents et assure la gestion administrative et financière des personnels enseignants du second degré public. Elle est divisée en 5 bureaux se répartissant la gestion par discipline, un sixième bureau assure le recrutement et le remplacement des enseignants et deux bureaux transversaux d’expertise et d’appui.
Dans ce cadre, elle/il assure plus particulièrement :
- Le suivi individuel de la carrière et des opérations de gestion collective des personnels et notamment l’élaboration des actes de gestion, la participation aux campagnes de gestion collectives et aux opérations de mobilité inter et intra-académique, les affectations des agents et la saisie et la mise à jour des bases de données du système d’information des ressources humaines (SIRH) ;
- La gestion de la rémunération des personnels de son portefeuille et notamment la saisie et le contrôle des éléments de paye, la vérification des mouvements automatiques, la saisie et le suivi des indemnités, en lien avec la direction régionale des finances publiques (DRFIP).
Poste permanent permettant l'affectation d'un personnel titulaire de la fonction publique à titre définitif.
Profil recherché :
Doté(e) d’un esprit d’initiative et aimant travailler en équipe, vous disposez d’une appétence pour les ressources humaines. Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez de connaissances sur l’organisation et le fonctionnement du système éducatif. Vous disposez également de capacité d’écoute et d’une aisance relationnelle dans votre relation à l’usager.
L'employeur :
L’Académie de Rennes assure et met en œuvre le service public de l’éducation nationale pour l’ensemble des 600 000 élèves des 4 départements bretons (Côtes d’Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan). Les 53 000 collaborateurs de la communauté éducative bretonne, contribuent activement, au sein d'environ 3000 établissements scolaires, à l’éducation et l’épanouissement des élèves de notre région. Ils assurent notamment des missions d’enseignement, d’accompagnement à la vie scolaire, d'accompagnement d’élèves en situation de handicap, ou encore des missions supports, administratives ou techniques.
Elle s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention de toutes les discriminations dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.
Rejoindre l’Académie de Rennes, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.
Retrouvez-nous sur: https://www.ac-rennes.fr et suivez-nous sur les réseaux sociaux.
Descriptif du service
La Division des Personnels Enseignants (DPE) comprend 57 agents et assure la gestion administrative et financière des personnels enseignants du second degré public. Elle est divisée en 5 bureaux se répartissant la gestion par discipline, un sixième bureau assure le recrutement et le remplacement des enseignants et deux bureaux transversaux d’expertise et d’appui.
Source : Choisir le service public. Publiée le 22 septembre 2026.
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