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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Gestionnaire Régional(e) Déplacements et Marchés Voyagistes 

Date limite de candidature : 31 octobre 2026 (dans 21 jours).

Région de gendarmerie Auvergne Rhône AlpesPubliée le 15 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes — Rhône (69)
Lieu
69
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Direction et pilotage des politiques publiques
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Vous réalisez les missions suivantes :
- Gestion régionale des demandes liées aux déplacements des personnels civils et militaires via l’outil informatique des marchés voyagistes « Tacite » et « Amplitude »,
- Gestion régionale des cartes Illico sûreté SNCF (création, suivi, destruction),
- Gestion des demandes de cartes de circulation militaire et des cartes familles,
- Délégation de signature,
- Traitement des demandes de concessions de passage gratuit,
- Traitement des demandes d’autorisations de prise en subsistance/hébergement,
- Mise en œuvre du dispositif « Forfaits mobilités durables »,
- Suivi des réservations du véhicule de la DZSO, des réparations, du bon état d’entretien, du carburant et cartes autoroutes en lien avec la section sécurité appui (SSA),
- Suivi des déplacements des autorités militaires extérieures lors des visites, séminaires, COPIL dans les bureaux de la DZSO, ainsi que dossiers administratifs correspondants (matériel, RH, finances…),
- Mise à jour de la base documentaire et de la charte graphique
- Sur demande, participer à des missions connexes inhérentes au fonctionnement de l’état-major (notamment mise en place de visioconférences, réunions inter-services, désignation de personnels pour les cérémonies…).
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein de l’état-major de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes, le bureau budget administration (BBA) est chargé du pilotage et du suivi de l’exécution du budget de fonctionnement courant de la zone Sud-Est, ainsi que de l’application de la politique d’achat. En outre, il est en charge de diverses missions administratives connexes avec celles dévolues à la section commandement de la division.
En contact permanent avec les différents bureaux et services de l’état-major et les personnels militaires affectés dans des unités extérieures, vous pouvez participer à divers travaux ponctuels tels que l’élaboration, la rédaction et la diffusion de notes et directives concernant le fonctionnement et l’organisation de la division.
Composition et effectifs du service
Effectif du BBA : 22 répartis au sein de 2 sections
Liaisons hiérarchiques
Cheffe de la section commandement DZSO
Chef de la division zonale du soutien opérationnel
Liaisons fonctionnelles
Section commandement DZSO au quotidien, et BBA.
Relations avec les unités de la gendarmerie, les services de l’état-major, la direction générale de la gendarmerie nationale.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau initié - requis
Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe
Niveau pratique - requis
- Savoir s'organiser
Niveau pratique - requis
- Avoir l'esprit de synthèse
Niveau pratique - requis
Savoir-être
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
- Savoir communiquer
Niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Poste permettant d’être polyvalent et réactif par son activité variée. Opportunité d’acquérir de nombreuses connaissances sur le fonctionnement de la gendarmerie nationale dans la perspective d’évoluer sur un autre poste proposé par l’Institution.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu69 — « Gestion régionale des demandes liées aux déplacements des personnels civils et militaires via l’outil informatique des marchés voyagistes « Tacite » et « Ampli… »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Niveau maîtrise - requis »
  • « Niveau maîtrise - requis »
  • « Niveau initié - requis »
  • « Niveau pratique - requis »
  • « Niveau pratique - requis »
  • « Niveau pratique - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
Titulaire
Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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