Gestionnaire recrutement et mobilité (H/F)

Mission
Sous la responsabilité du chef de pôle et au sein d’une équipe, vous contribuez à la mise en œuvre des processus de recrutement, de mobilité et d’évolution professionnelle. Vous assurez le suivi des candidatures, participez à l’organisation des campagnes de mobilité, concours et examens professionnels et veillez à la fiabilité des outils de suivi et des données RH. Vous contribuez également à la mise à jour des organigrammes et à la bonne circulation des informations entre les différents services.

Activités principales
Recrutement
Participer activement à la gestion des recrutements, de la publication des offres jusqu’au suivi et à l’archivage des candidatures.
Garantir un suivi rigoureux et réactif des dossiers, en veillant à la fiabilité des informations et au respect des procédures.
Mobilité et évolution professionnelle
Contribuer à la mise en œuvre des campagnes de mobilité : recensement des postes, publication des offres, suivi et contrôle des candidatures et coordination avec les services concernés.
Assurer la mise à jour des tableaux de suivi et d’affectation et faciliter la circulation des informations entre les différents interlocuteurs.
Participer à l’accompagnement des candidats tout au long du processus et assurer la transmission des éléments nécessaires au service de gestion administrative et de paie.
Suivi et organisation
Assurer la fiabilité et la mise à jour des outils de pilotage et des tableaux de suivi de l’activité.
Contribuer à la qualité et à l’actualisation de l’organisation interne en mettant à jour les organigrammes des directions et des services de l’établissement.

Profil recherché :
Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum.
Diplôme dans le domaine des ressources humaines, au moins niveau bac. 1ère expérience souhaitée et acquise dans la fonction publique.
Rigueur, esprit méthodique, discrétion, sens du travail en équipe et fortes capacités d’adaptation
Compétences et qualités requises
Connaissances :
Connaissance de l’organisation administrative de la fonction publique et de ses diverses modalités de recrutement

Savoir-faire opérationnel :
Travailler en équipe
Organiser son travail et hiérarchiser les priorités
Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
Rédiger des guides, procédures
Maitriser les outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, liste déroulante, formules
Savoir-être professionnel :
Organisation
Rigueur
Sens de la confidentialité et de la discrétion
Qualités relationnelles

L'employeur :
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux.
Descriptif du service
En son sein, la direction des ressources humaines (environ 100 agents) a pour mission :
de piloter l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’emploi, d’organisation et de compétences ;
de gérer les personnels, la masse salariale et la paye ;
de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;
de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents ;
d’organiser le dialogue social.
La DRH est organisée en quatre services et deux pôles transverses et est basée sur les sites nationaux de l’OFB (Vincennes, Brest, Montpellier et Saint-Benoist) et sur les deux centres de formation (Dry et Boves) dont elle a la responsabilité. Elle agit pour le compte de l’OFB mais aussi sur certains champs RH (paye, formation, carrière) pour le compte des parcs nationaux, établissements publics rattachés à l’OFB.
Au sein de la DRH, le Pôle emploi, compétences et organisation (PECO), composé de 8 personnes, pilote et met en œuvre la politique de recrutement et de développement RH de l’OFB. Il est également garant de la structure organisationnelle de l’établissement ainsi que du bon pilotage de l’allocation des moyens en matière d’effectifs et de postes.
Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.