Gestionnaire politiques sociales du logement

Sous le pilotage du chef d'unité:
- Accueil, hébergement d'urgence et insertion : ( 50%)
* mise en œuvre du SIAO (participation à la commission d’orientation chaque semaine), du SI SIAO, suivi des opérateurs et contractualisation, secrétariat d’une instance du SIAO et gestion des tableaux,
* Suivi de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté
* Préparation et mise en œuvre du schéma de la domiciliation (droit commun et demandeurs d’asile)
* instruction des mesures d’accompagnement de l'AIVS,
* CHRS : suivi administratif, préparation et suivi des tarifications (en lien avec l'adjointe à la cheffe de service), statistiques, mettre à jour le logiciel SITARH
* Aide au logement temporaire (ALT) : suivi des conventions, des sorties et de l'enveloppe financière
* Étude nationale des coûts (ENC)
* Liaisons DREETS et remontées d'informations : enquêtes AHI et reporting mensuel LDA et relogement des réfugiés
- suivi des politiques « asile et intégration des réfugiés »: (35%)
* secrétariat des copils asile/intégration/ AGIR, participation aux groupes de travail,
* secrétariat de la commission locale coordination CADA- HUDA-OFII,
* lancement et instruction des appels à projets BOP 104, suivi du BOP
* suivi des relogements des réfugiés
* Préparation et suivi des tarifications du CADA et du CPH (en lien avec l'adjointe à la cheffe de service), mise à jour du logiciel BHASILE
- Plan hivernal et plan canicule
- Pensions de famille et résidences sociales: suivi administratif, participation aux commissions d’attribution

Profil recherché :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Droits administratifs spécifiques aux dossiers suivis : M
- Suivi financier : A
- Compétences informatiques : M
Savoir-être :
- capacité d'adaptation ***
- réactivité ***
- sens relationnel avec les nombreux partenaires **
Savoir-faire :
- Rigueur et organisation ***
- travail en équipe **
- capacité d'analyse**
- capacité de synthèse **
- Rédiger des conventions ou arrêtés **

L'employeur :
La DDETS-PP du Gers comprend divers services :
- La direction
- Le service Solidarités et inclusion sociale
- Le service Entreprise, insertion, emploi et développement des compétences
- l'unité de contrôle
- Le service concurrence, consommation et répression des fraudes
- Le service vétérinaire, santé, protection animales et environnement
- Le service vétérinaire, sécurité sanitaire des aliments
Outre leurs missions techniques spécifiques, ces divers services gèrent des budgets opérationnels de programme.