Gestionnaire paie (H/F)

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Une application qui facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People :

Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.

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Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.


POSTE :
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Start People recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans le secteur industriel, un Gestionnaire de Paie (H/F).

POSTE : Gestionnaire de Paie (H/F)
TYPE DE CONTRAT : Mission Intérim
LIEU : Belfort (90)
SALAIRE : selon profil et expérience
STATUT : Employé

VOS PRINCIPALES MISSIONS :



-Elaborer et contrôler les bulletins de paie et les éléments variables
-Gérer les absences, arrêts maladie, IJSS et dossiers de prévoyance
-Traiter les situations complexes et corriger les anomalies de paie
-Réaliser les déclarations sociales (DSN, Urssaf, retraites, mutuelle, prévoyance)
-Assurer le suivi des demandes RH internes et externes
-Contrôler le paramétrage du logiciel de paie et signaler les anomalies
-Participer à l'amélioration des processus paie
-Préparer les documents nécessaires aux audits et maintenir les procédures à jour

PROFIL :
VOTRE PROFIL :


-Formation en Gestion de Paie exigée
-Expérience professionnelle dans le domaine de la paie
-Bonne maîtrise des processus de paie et de la réglementation sociale
-Maîtrise des déclarations sociales, notamment de la DSN
-Capacité à traiter des dossiers complexes et à analyser les données de paie
-Rigueur, organisation et sens du détail
-Autonomie et capacité à respecter les délais et le calendrier de paie
-Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
-Respect des procédures et exigences de confidentialité