Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille
Gestionnaire paie et RH (H/F)
CENTRE FERON VRAUPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Centre Feron Vrau
- Lieu
- LILLE 59000
- Contrat
- CDD - 4 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2400.0 Euros à 2500.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
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Description du poste
Administration du personnel
Assurer la gestion des formalités d'embauche : DPAE, contrats de travail, affiliations, visites médicales, vérification des titres de séjour.
Gérer les avenants, absences, mouvements internes et situations individuelles des salariés.
Traiter les fins de contrat : soldes de tout compte, documents de sortie, portabilité et démarches associées.
Gestion de la paie
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la convention collective applicable.
Contrôler les déclarations sociales et participer à la fiabilisation de la DSN.
Veiller à la qualité et à la cohérence des données de paie.
Amélioration continue
Participer à l'optimisation et à la sécurisation des processus RH.
Identifier les anomalies et proposer des solutions d'amélioration.
Contribuer à la qualité des données sociales et aux indicateurs RH.
Appui RH et veille réglementaire
Assurer une veille régulière en droit du travail et en paie.
Participer à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein de l'établissement.
Assurer la gestion des formalités d'embauche : DPAE, contrats de travail, affiliations, visites médicales, vérification des titres de séjour.
Gérer les avenants, absences, mouvements internes et situations individuelles des salariés.
Traiter les fins de contrat : soldes de tout compte, documents de sortie, portabilité et démarches associées.
Gestion de la paie
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la convention collective applicable.
Contrôler les déclarations sociales et participer à la fiabilisation de la DSN.
Veiller à la qualité et à la cohérence des données de paie.
Amélioration continue
Participer à l'optimisation et à la sécurisation des processus RH.
Identifier les anomalies et proposer des solutions d'amélioration.
Contribuer à la qualité des données sociales et aux indicateurs RH.
Appui RH et veille réglementaire
Assurer une veille régulière en droit du travail et en paie.
Participer à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein de l'établissement.
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2400.0 Euros à 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 4 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | LILLE 59000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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