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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille

Gestionnaire paie et RH (H/F)

CENTRE FERON VRAUPubliée il y a 6 jours
CDD
Lieu
LILLE 59000
Contrat
CDD - 4 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2400.0 Euros à 2500.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Hébergement médicalisé pour personnes âgées
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Description du poste

Administration du personnel

Assurer la gestion des formalités d'embauche : DPAE, contrats de travail, affiliations, visites médicales, vérification des titres de séjour.
Gérer les avenants, absences, mouvements internes et situations individuelles des salariés.
Traiter les fins de contrat : soldes de tout compte, documents de sortie, portabilité et démarches associées.

Gestion de la paie

Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la convention collective applicable.
Contrôler les déclarations sociales et participer à la fiabilisation de la DSN.
Veiller à la qualité et à la cohérence des données de paie.

Amélioration continue

Participer à l'optimisation et à la sécurisation des processus RH.
Identifier les anomalies et proposer des solutions d'amélioration.
Contribuer à la qualité des données sociales et aux indicateurs RH.

Appui RH et veille réglementaire

Assurer une veille régulière en droit du travail et en paie.
Participer à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein de l'établissement.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2400.0 Euros à 2500.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 4 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLILLE 59000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.

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