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Gestionnaire Paie et Administration du Personnel Confirmé H/F CDI
Entreprise non communiquéePubliée il y a 14 h
- Lieu
- Seine-et-Marne
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Gestionnaire paie
Description du poste
Et si on parlait de Toyota Material Handling France ?
Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France œuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande.
L'entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte : des relations basées sur la confiance et le respect. Nous plaçons la santé, la sécurité et le bien-être au cœur de nos préoccupations. Chacun a l'opportunité d'évoluer car nous encourageons le développement et l'apprentissage de tous. Enfin ensemble nous visons tous à réaliser un travail de qualité grâce au travail d'équipe, la collaboration, l'innovation et la créativité.
Ça vous intéresse ? Nous avons justement un poste à pourvoir !
Votre Challenge en tant que Gestionnaire Paie & ADP !
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et plus précisément fonctionnellement à la Responsable Paie & ADP, Vous réalisez et contrôlez la paie ainsi que les déclarations sociales en support au Responsable Paie et Administration du Personnel. Vous assurez au quotidien la gestion administrative des salariés de votre portefeuille.
Vos missions s'articulent autour de plusieurs axes :
I) Paie :
* Gestion des acomptes mensuels
* Intégrer et contrôler les éléments variables de paie.
* Tenir à jour les dossiers d'avis à tiers détenteur et retenues à la source.
* Etablir les soldes de tout compte et les documents afférents.
* Gérer les dossiers maladie, accident du travail, maternité, paternité : attestations de salaire, rapprochement paie/IJSS, dossiers de prévoyance, mise à jour du logiciel de suivi des AT.
* Être le back up de la Responsable Paie & ADP sur différents sujets
II) Administration du personnel :
* Assurer la gestion des entrées/sorties du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, mise à jour SIRH (ADP Décidium, Talent Soft et T-boarding), affiliation à la mutuelle.
* Assurer la gestion des temps et des accès : paramétrage des badges, suivi des absences et des pointages.
* Assurer la gestion de la médecine du travail : visites, effectifs, facturation.
* Gérer l'intérim : contrats, facturation.
* Répondre aux demandes des salariés.
III) Autres missions :
* Participer à l'optimisation du SIRH.
* Rédiger et mettre à jour les procédures.
* Suivre les tableaux de bord sociaux : Effectifs DARES, effectifs CSE, reporting trimestriel à l'Europe.
Votre profil
De formation Bac +2/+3, vous avez une expérience d'au moins 5 ans et vous maîtrisez les techniques et les outils de Paie (ADP Décidium, GTA, bureautique).
Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et êtes orienté(e) service, respectueux(se) de la confidentialité. Votre goût pour les chiffres, votre réactivité et fiabilité sont essentiels pour réussir dans ce poste.
La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie serait un plus.
Quelques informations avant de postuler :
* Contrat à durée indéterminée
* Statut Non Cadre
* Prise de poste : ASAP
Alors, vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos avantages !
* 13ème mois
* Partie variable 10%
* Prime de participation
* Non Cadre: 24 RTT/An + 2 jours de pont offerts
* Télétravail 2j/semaine après une période d'intégration
* Restaurant d'entreprise
* Mutuelle familiale et prévoyance
* Compte épargne temps
Notre process de recrutement :
Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique.
Dans un second temps, un entretien physique ou à distance (parce qu'ici on s'adapte au candidat) avec le futur manager et notre Manager RH France.
Si l'entretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre DRH.
Le monde de la manutention vous intéresse et le challenge ne vous fait pas peur ? Alors n'attendez plus et postulez !
Envie d'en savoir plus ? Faites un tour sur notre site : https://toyota-forklifts.fr/a-propos-de-toyota/qui-sommes-nous-/
#ToyotaRecrute
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 39 000,00€ à 44 000,00€ par an
Avantages :
* Restaurant d'entreprise
* RTT
* Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : Télétravail hybride (77600 Bussy-Saint-Georges)
Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France œuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande.
L'entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte : des relations basées sur la confiance et le respect. Nous plaçons la santé, la sécurité et le bien-être au cœur de nos préoccupations. Chacun a l'opportunité d'évoluer car nous encourageons le développement et l'apprentissage de tous. Enfin ensemble nous visons tous à réaliser un travail de qualité grâce au travail d'équipe, la collaboration, l'innovation et la créativité.
Ça vous intéresse ? Nous avons justement un poste à pourvoir !
Votre Challenge en tant que Gestionnaire Paie & ADP !
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et plus précisément fonctionnellement à la Responsable Paie & ADP, Vous réalisez et contrôlez la paie ainsi que les déclarations sociales en support au Responsable Paie et Administration du Personnel. Vous assurez au quotidien la gestion administrative des salariés de votre portefeuille.
Vos missions s'articulent autour de plusieurs axes :
I) Paie :
* Gestion des acomptes mensuels
* Intégrer et contrôler les éléments variables de paie.
* Tenir à jour les dossiers d'avis à tiers détenteur et retenues à la source.
* Etablir les soldes de tout compte et les documents afférents.
* Gérer les dossiers maladie, accident du travail, maternité, paternité : attestations de salaire, rapprochement paie/IJSS, dossiers de prévoyance, mise à jour du logiciel de suivi des AT.
* Être le back up de la Responsable Paie & ADP sur différents sujets
II) Administration du personnel :
* Assurer la gestion des entrées/sorties du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, mise à jour SIRH (ADP Décidium, Talent Soft et T-boarding), affiliation à la mutuelle.
* Assurer la gestion des temps et des accès : paramétrage des badges, suivi des absences et des pointages.
* Assurer la gestion de la médecine du travail : visites, effectifs, facturation.
* Gérer l'intérim : contrats, facturation.
* Répondre aux demandes des salariés.
III) Autres missions :
* Participer à l'optimisation du SIRH.
* Rédiger et mettre à jour les procédures.
* Suivre les tableaux de bord sociaux : Effectifs DARES, effectifs CSE, reporting trimestriel à l'Europe.
Votre profil
De formation Bac +2/+3, vous avez une expérience d'au moins 5 ans et vous maîtrisez les techniques et les outils de Paie (ADP Décidium, GTA, bureautique).
Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et êtes orienté(e) service, respectueux(se) de la confidentialité. Votre goût pour les chiffres, votre réactivité et fiabilité sont essentiels pour réussir dans ce poste.
La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie serait un plus.
Quelques informations avant de postuler :
* Contrat à durée indéterminée
* Statut Non Cadre
* Prise de poste : ASAP
Alors, vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos avantages !
* 13ème mois
* Partie variable 10%
* Prime de participation
* Non Cadre: 24 RTT/An + 2 jours de pont offerts
* Télétravail 2j/semaine après une période d'intégration
* Restaurant d'entreprise
* Mutuelle familiale et prévoyance
* Compte épargne temps
Notre process de recrutement :
Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique.
Dans un second temps, un entretien physique ou à distance (parce qu'ici on s'adapte au candidat) avec le futur manager et notre Manager RH France.
Si l'entretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre DRH.
Le monde de la manutention vous intéresse et le challenge ne vous fait pas peur ? Alors n'attendez plus et postulez !
Envie d'en savoir plus ? Faites un tour sur notre site : https://toyota-forklifts.fr/a-propos-de-toyota/qui-sommes-nous-/
#ToyotaRecrute
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 39 000,00€ à 44 000,00€ par an
Avantages :
* Restaurant d'entreprise
* RTT
* Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : Télétravail hybride (77600 Bussy-Saint-Georges)
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | « Rémunération : 39 000,00€ à 44 000,00€ par an » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Seine-et-Marne Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Télétravail 2j/semaine après une période d'intégration » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 5 An(s) — « De formation Bac +2/+3, vous avez une expérience d'au moins 5 ans et vous maîtrisez les techniques et les outils de Paie (ADP Décidium, GTA, bureautique). » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Nous avons justement un poste à pourvoir ! » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation Bac +2/+3, vous avez une expérience d'au moins 5 ans et vous maîtrisez les techniques et les outils de Paie (ADP Décidium, GTA, bureautique). »
Ce qui est seulement souhaité
- « La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie serait un plus. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE · 13ème mois · Prime de participation · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (6)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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