GESTIONNAIRE PAIE Centre hospitalier de BAR LE DUC FAINS VEEL

Compétences professionnelles : Analyse, capacité de réflexion et anticipation, savoir conseiller et accompagner, Planifier ses activités, respecter et gérer les priorités et les aléas, Analyse et application d'un Texte législatif ou réglementaire.

Profil recherché :
: Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle. À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les professionnels.

PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes titulaire d'un titre professionnel de gestionnaire de paie, d'une licence professionnelle en gestion de la paie, où vous disposez d'une expérience équivalente en service paie.
Profil recherché
Connaissances professionnelles : Statuts de la fonction publique Caractéristiques et métiers de l’administration hospitaliere Gestion du personnel, Procédures et actes administratifs, Appréhension de la démarche « Tableaux de bord ».

L'employeur :
Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement public de santé et contribuer au parcours professionnel de plus de 1200 agents ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez à la gestion de la rémunération des professionnels hospitaliers, fonctionnaires comme contractuels.
Vos principales missions :
Assurer la gestion complète de la paie des personnels non médicaux dans le respect des règles de la Fonction publique hospitalière
Mettre à jour et fiabiliser les dossiers administratifs des agents (données personnelles, affectations, indemnités, primes)
Gérer les situations d'absence (maladie, accidents, demi-traitement, sans traitement) et les relations avec la CPAM
Établir les attestations administratives et salariales pour les agents en activité ou sortants
Contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, indemnités, CET, heures et autres compléments de rémunération)
Produire les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents (DSN, charges sociales, RAFP)
Gérer et régulariser les dossiers et litiges avec les organismes sociaux et partenaires institutionnels
Accueillir, informer et conseiller les agents sur les questions relatives à leur rémunération
Contribuer aux activités transversales de la DRH : reporting, suivi de la masse salariale

Descriptif du service
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste varié au coeur des enjeux RH
Une équipe dynamique et impliquée dans la modernisation de ses pratiques
Une expérience enrichissante permettant de développer une expertise en paie
La participation au bon fonctionnement d'un établissement de santé publique essentiel au territoire meusien